Con este proyecto, se busca aportar y apoyar a mujeres que tienen el sueño de impulsar sus emprendimientos y liderazgo empresarial. El origen de esta iniciativa ‘Embajadoras del Cambio’ surgió por iniciativa de Strategia Humana, empresa con operación en Ecuador y Miami, signataria de los WEP’s (Principios de Empoderamiento Femenino) de ONU Mujeres y miembro de Pacto Global Red Ecuador, que desde esta visión impulsó la creación y crecimiento de una comunidad, bajo el liderazgo de su Gerente General, Vanessa Gallardo. Vanessa, al ser emprendedora y empresaria, tiene una visión integral de las herramientas y oportunidades que se deben poner al alcance de las mujeres para favorecer su empoderamiento y desarrollo personal y profesional. Esto es, precisamente, lo que ha gestionado desde la dirección del proyecto. Enfoque en el empoderamiento económico y emocional de las mujeres El programa se dirige a cuatro grupos diversos, pensando en lograr una mayor incidencia y, por tanto, un mayor alcance de los beneficios de la iniciativa: Mujeres dentro de las cadenas de suministro: proveedoras, productoras, distribuidoras, comerciantes, colaboradoras y asociaciones. Mujeres de sectores rurales o comunidades de incidencia organizacional. Grupos de mujeres en situación de vulnerabilidad. Líderes en cargos directivos empresariales. Cuenta con un equipo integrado por 15 mujeres entre ‘Líderes Embajadoras’, coordinadoras y facilitadoras, así como consultoras, tanto de Ecuador como de Estados Unidos y Argentina. Este proyecto social se ha concentrado en tres líneas de trabajo principales La capacitación está enfocada en temas relacionados con empoderamiento, emprendimiento, liderazgo femenino, microfinanzas y tecnología. La comunidad de ‘Embajadoras del Cambio’ ha desarrollado, desde sus inicios, workshops y capacitaciones.Actualmente está en la búsqueda de fondos públicos y privados de empresas que promuevan acciones de responsabilidad social corporativa y apoyo de oganizaciones sin fines de lucro. La segunda línea de trabajo es la ‘Academia de Líderes Embajadoras del Cambio’, que se fundamenta en un programa de 40 horas. Tiene dos niveles: uno inicial, enfocado en el liderazgo, empoderamiento y emprendimiento femenino; y, un segundo nivel, orientado a la gestión organizacional y estratégica para mujeres que se encuentran en posiciones de liderazgo directivo o empresarias, que se implementará desde mediados de este año. Su tercera línea de trabajo es la ‘Consultoría en liderazgo estratégico y gestión del cambio hacia la equidad de género’ en las organizaciones latinoamericanas, donde mediante un diagnóstico individual como organizacional se examinan aspectos tales como la gestión, normas, cultura y liderazgo, para diseñar caminos estratégicos que aporten a un mayor bienestar y al trato igualitario para atender a la diversidad humana de la organización. Quienes quieran convertirse en una organización que impulse la transformación en la sociedad, pueden sumarse al programa.