A pesar de hablar mucho sobre la importancia de la igualdad de género en el lugar de trabajo, muchas mujeres se enfrentan a crecientes presiones en el trabajo y en sus vidas personales, según el informe anual Women Work 2024: A Global Outlook de Deloitte, el cuarto de la serie. El informe reúne las ideas de 5.000 mujeres de 10 países sobre sus puntos de vista y experiencias en el lugar de trabajo y examina los factores sociales que pueden estar afectando a sus carreras. 1. El estrés y las largas horas de trabajo afectan a la salud mental La mitad de las mujeres dicen que sus niveles de estrés son más altos de lo que eran hace un año, y un número similar dice que están preocupadas o muy preocupadas por su salud mental. La salud mental es una de las principales preocupaciones de las mujeres a nivel mundial, con un promedio del 48% de las mujeres citando esto como su principal preocupación, quedando solo por detrás de su seguridad financiera (51%) y los derechos de las mujeres (50%). Alrededor de la mitad de las mujeres no creen que su empleador proporcione un apoyo adecuado para su salud mental en el trabajo. También te puede interesar: Karla Sofía Gascón, la primera mujer trans en recibir el premio a mejor actriz en Cannes 2. Las responsabilidades del hogar afectan a las carreras de las mujeres Las mujeres sienten el peso de la desequilibrada de la prestación de cuidados y las responsabilidades domésticas. En particular, el 50% de las mujeres en todo el mundo que viven con una pareja y tienen hijos dicen que asumen la mayor responsabilidad por el cuidado de los niños, en comparación con el 46% en 2023, y solo el 12% dice que esto recae en su pareja. Este año también se produjo un aumento preocupante en el número de mujeres que asumen la mayor responsabilidad de cuidar a otro adulto: el 57% dijo que son los principales responsables de esto, mientras que solo el 6% dice que esto recae en su pareja. Este desequilibrio continúa incluso para aquellas mujeres que son las principales trabajadoras del hogar. 3. Muchas mujeres experimentan amenazas y comportamientos no inclusivos en el trabajo Casi la mitad de las mujeres dicen que están preocupadas por su seguridad personal en el trabajo o cuando viajan o viajan por trabajo. Una vez más, si bien hay diversos grados de preocupación entre los encuestados en los países encuestados, la tendencia es en gran medida consistente en todos los mercados. 4. Se necesitan más "líderes de igualdad de género" Al igual que en años anteriores, nuestra investigación encontró un pequeño número de mujeres que trabajan para organizaciones que permiten la inclusión, apoyan el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y se centran en el desarrollo profesional significativo. Nos referimos a estas organizaciones como las Líderes de Igualdad de Género. También te puede interesar: Más de 2.500 mujeres en Ecuador realizan pesca artesanal Los datos de la encuesta de este año proporcionan información sobre los desafíos a los que se enfrentan las mujeres tanto dentro como fuera del lugar de trabajo, y proporcionan información basada en datos sobre las soluciones. Fuente: World Economic Forum