Según la Declaración de ONU Mujeres y Women 20 (W20), dirigida a los Ministros de Finanzas y los Gobernadores de los Bancos Centrales del Grupo de los G20, “la contribución de las mujeres al Producto Interno Bruto (PIB) mundial es del 37%. Asimismo, todos los tipos de trabajo de cuidados que realizan las mujeres, incluido el no remunerado, generan USD 11 mil millones a escala global (9% del PIB mundial). El aprovechamiento de todo el potencial de las mujeres es crucial para la recuperación económica”. En Ecuador, de acuerdo a cifras del estudio de Mujeres Ejecutivas 2020 de Deloitte, un 19% de los participantes afirma que tiene hasta 20% de mujeres en su empresa, frente al 22% de la edición anterior; también, un 19% indica que entre 20% a 40% son mujeres (29%, dato del año pasado). Un 47% de los participantes asegura que en sus empresas laboran de 40% a 60% de mujeres, registrando un aumento frente al año anterior donde correspondía un 33%; un 12% de 60% a 80% de mujeres y, por último, un 3% opina que más de 80% de personas son mujeres (2% en 2019). Con estas cifras, podemos ver que el sector empresarial es un actor clave a la hora de luchar por la igualdad de género. En este sentido, los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés) son la ruta para trabajar para alcanzar este propósito. Según ONU Mujeres “Los principios para el empoderamiento de las mujeres son un conjunto de buenas prácticas corporativas que promueven la construcción de políticas empresariales orientadas hacia la igualdad, la generación de espacios libres de violencia y que brinden las mismas oportunidades a toda su planta de colaboradores. Un primer paso es el diagnóstico de las brechas existentes que perpetúen las desigualdades, a partir de ahí las empresas diseñan sus propios mecanismos para cerrarlas y mejorar los ambientes de trabajo. Porque la igualdad no solo es lo más justo sino también lo más inteligente”. En Ecuador, en 2020, 34 empresas firmaron los WEPs, siendo en total 62 empresas ecuatorianas participantes. Ello sitúa al país en la cuarta posición en la región con más empresas WEPs. La primera fue Banco Pichincha. Banco pichincha es la primera empresa privada que se suscribió a los principios para el empoderamiento de las mujeres "La firma de los Principios de Empoderamiento de la Mujer, de ONU Mujeres, efectuada en 2015, ratificó e impulsó nuestro compromiso con la mujer en Ecuador. Somos un Banco que cuenta en plantilla con 63% de colaboradoras mujeres, de las cuales 55% ocupan puestos entre jefaturas y gerencias. Para nosotros, velar por ellas y su desarrollo para que alcancen posiciones de mayor liderazgo, es un importante compromiso institucional. Con respecto a nuestras clientas, que representan el 47% del total de cartera, en microfinanzas su participación llega al 55%. Nuestro compromiso es brindar una oferta integral de productos y servicios para impulsar el crecimiento de sus negocios, y nuestro propósito es continuar promoviendo el cierre de la brecha de género en el acceso a la bancarización. El financiamiento, a diciembre 2020, de la cartera de crédito colocada en micro y pequeñas empresas -lideradas por mujeres- llega a USD 920 MM. A partir de la suscripción de los WEPs, desarrollamos nuestro programa integral de Inteligencia de Género para promover la equidad de oportunidades, nos hemos certificado como la primera Empresa Familiarmente Responsable, y el año pasado fuimos reconocidos como Campeones en Impacto Global por la Financial Alliance for Women".