Gonzalo Argandoña, Socio de Consultoría Organizacional y Finanzas Corporativas de PwC Ecuador, inició su ponencia haciendo un breve paneo al contexto macroeconómico del Ecuador, variables que permitieron aterrizar en las cifras arrojadas en la encuesta: "Comportamiento de las Remuneraciones", realizado gracias al trabajo conjunto de la consultora con 300 empresas de múltiples sectores, a fin de tener una verdadera dimensión de la realidad en cuanto a este tema. Así, Argandoña explicó que el crecimiento esperado para Ecuador en 2021, es de 2,8% "siendo el menor frente a todos los países de la región con excepción de Venezuela". Sin embargo, existen noticias alentadoras. Aseveró que el país dentro de su programa de vacunación contra el Covid-19, al cierre de noviembre, está a un 70%, con la previsión de que "probablemente a fin de año podamos llegar por encima del 75%, que son números superiores a nuestros países vecinos". Otra de las noticias relevantes que resaltó el experto es que, al cierre de octubre de 2021, se han perdido 160 mil plazas de trabajo, según el Banco Central del Ecuador (BCE); sin embargo, existe un pequeño porcentaje de incremento en el número de afiliados. "Este es un síntoma de que, si bien estamos perdiendo plazas laborales, las que se están ganando están teniendo una calidad de formalidad. Y este es un indicador relevante para el contexto actual y lo que se viene", afirmó. Por otro lado, el ejecutivo explicó que existe el indicador del clima económico, que permite la mayor atracción de inversión extranjera, en el cual Ecuador ha tenido un repunte importante. "El clima para hacer inversiones en nuestro territorio está muy por encima del promedio de Latinoamérica". Además, señaló que los organismos multilaterales determinan que nuestra Balanza Comercial ha tenido un desempeño superior, con un impacto en las reservas internacionales, que son las que nos permitirán tener mejores condiciones en el próximo año, "se han visto notablemente incrementadas , USD 8.300 millones". Finalmente resaltó las cifras de las exportaciones no petroleras, que se han visto incrementadas en aproximadamente USD 5.000 millones, es decir, un 30% más de lo que se tenía en el mismo período en el 2020. “Todos estos elementos -afirma Argandoña- ayudarán a poner en contexto el panorama para la presentación de la Encuesta Salarial 2021”. Encuesta Salarial 2021 Ana Cristina Rivera, Gerente de Consultoría en Recursos Humanos de PwC Ecuador, dijo que los incrementos salariales han disminuido. “La información que presentamos en 2020 de la Encuesta Salarial evidenció que hubo una contracción de los horarios en un -0,69%, tomando en cuenta el tema de la reducción de jornada que impactó en los salarios”, dijo. Además, la experta presentó los resultados de la Encuesta Salarial de 2021, que para este año contó con la participación de 300 empresas (51% de Guayaquil y 49% de Quito). De ellas, un 68% son empresas nacionales y un 32%, multinacionales. Clasificaron en cuatro cortes de muestra distintos conformadas por los sectores industrial (34%), comercial (30%), servicios (28%) y el financiero un 8%. También se obtuvo muestras por tamaño de empresa, ya sean grandes (40%), medianas (30%) y pequeñas (30%). Resultados De estas 300 empresas, un 69% no realizó incrementos salariales en 2021; un 31% sí lo hizo y el promedio lo aplicaron al 20% de sus colaboradores. “Estos incrementos que han realizado estas empresas este año han sido puntuales y acorde a las necesidades que pueden existir, no se observan una tendencia marcada”, señaló la experta. Basándose en el resultado de incremento salarial para 2021, el crecimiento en promedio fue del 0,23% en el mercado general. Por regiones, en la Costa fue del 0,25%; y en la Sierra, el 0,21%. En cuanto al aspecto de origen de inversión, para las multinacionales el incremento promedio fue del 0,38%, las empresas nacionales; 0,14%; y por tamaño de empresa, las grandes fue del 0,30%, las medianas, 0,23% y las pequeñas, 0,13%. Por sectores, el incremento promedio en el sector comercial fue del 0,33%; el industrial, 0,30%; en servicios, 0,10%; y el financiero, 0,14%. Perspectivas 2022 Con corte a noviembre de 2021, de las 300 empresas encuestadas, un 14% dijo que va a realizar incrementos salariales en 2022, un 60% no ha definido si realizará o no estos aumentos; y un 26% reportó que no realizará incrementos salariales para 2022. El incremento salarial promedio para 2022 en el mercado general es del 0,28%. Ver también: ➤ HR Evolution arrancó con gran acogida ➤ Habilitar el negocio a través del talento humano ➤ Emprising como herramienta para potenciar los negocios ➤ Culminó el lanzamiento de Ekos Business Intelligence