Disney deberá pagar USD 43 millones tras demanda por discriminación salarial entre sus colaboradoras
Una trabajadora inició la demanda de discriminación salarial al identificar que sus compañeros, con funciones similares en Disney, ganaban mucho más que ella.
En 2019, LaRonda Rasmussen demandó a Disney señalando que había descubierto que seis hombres, en el mismo puesto que ella, ganaban significativamente más. De hecho, de acuerdo con sus cálculos, este ingreso adicional sería USD 20 mil anuales. Incluso, pudo observar que esta ventaja también favorecía a un colega con varios años menos de experiencia que ella. La compañía acaba de acordar pagar USD 43.3 millones para resolver la demanda.
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Disney pone fin a demanda por discriminación salarial
El caso de Rasmussen solo fue el inicio. Alrededor de 9 000 mujeres, incluyendo a ex empleadas como empleadas actuales, se unieron a la demanda. Los testimonios evidencian desigualdades laborales en el periodo de ocho años. A pesar de que Disney intentó detener la demanda colectiva, un juez dictaminó, en diciembre del año pasado, que podía seguir adelante.
A pesar del acuerdo millonario, Disney negó las acusaciones y no admitió culpa alguna. “Siempre nos hemos comprometido a pagarles a nuestros empleados de manera justa y hemos demostrado ese compromiso a lo largo de este caso. Estamos contentos de haber resuelto este asunto”, dijo un portavoz a CNN.
Por otro lado, Disney compartió los resultados de una revisión de sus políticas salariales en 2022. De acuerdo con ellos, esta reveló que las mujeres ganaban el 99,4% de lo que ganaban los hombres. En ese sentido, argumentó que el caso no debería clasificarse como una demanda colectiva porque el salario lo determinan cientos de gerentes en varias divisiones de la enorme empresa. El acuerdo de conciliación aún necesita la aprobación de un juez
Fuente: Mercado Negro