Si estás pensando en aumentar el número de mujeres en posiciones de liderazgo en tu empresa, debes empezar considerando qué oportunidades tienen las colaboradoras para la promoción profesional y qué barreras se pueden encontrar. Pregúntales a las mujeres de todas las áreas acerca de sus experiencias y de sus consejos. Las mujeres, a menudo, se encuentran con estereotipos de género acerca de quién está más calificado para hacer cierto tipo de trabajo. Estos paradigmas deben ser desafiados en todos los niveles posibles, hecho que puede abordarse ofreciendo a las colaboradoras condiciones de trabajo más flexibles. Incluso, en algunos casos, poner en marcha políticas tanto para la maternidad como la paternidad, puede ser un buen comienzo. También te puede interesar: Siete beneficios para las mujeres de la nueva Ley de Economía Violeta Arreglar esta inequidad no sólo es bueno para tu equipo; es bueno para el negocio. Varios estudios han demostrado que la equidad de género en la alta dirección y al nivel junta directiva trae muchos beneficios tangibles. Con esto, Richard deja un mensaje a la sociedad: ¡echa un vistazo a quién está sentado en la mesa directiva!