El estudio, que analizó las trayectorias profesionales y patrones de contratación de más de 50.500 CEO's en Estados Unidos entre 2000 y 2023, identificó un cambio estructural en la forma en que las compañías seleccionan a sus máximos ejecutivos. Actualmente, la edad promedio de nombramiento de un CEO es de 55 años, frente a los menos de 48 años registrados a inicios de siglo. Los investigadores Valentin Kecht y Farzad Saidi, de la Universidad de Bonn, junto con Alessandro Lizzeri, de la Universidad de Princeton, concluyeron que las empresas priorizan cada vez más habilidades generalistas y experiencia multisectorial sobre trayectorias especializadas o ascensos rápidos. Según el análisis, desarrollar estas capacidades requiere carreras más extensas y variadas. La tendencia es especialmente visible en empresas privadas y de menor tamaño, donde las organizaciones no siempre pueden ofrecer internamente una amplia rotación de funciones. Como resultado, estas compañías recurren con mayor frecuencia a ejecutivos que han acumulado experiencia en diferentes industrias y organizaciones. En contraste, las empresas del índice S&P 500 presentan un incremento más moderado en la edad de sus CEO: pasó de aproximadamente 56 años en 2000 a 58,5 años en 2023. También puedes leer: La nueva longevidad: el nacimiento de un mercado que transformará el Ecuador. El informe también destaca el crecimiento de ejecutivos provenientes de firmas de consultoría estratégica como McKinsey & Company, Bain & Company y Boston Consulting Group. Los investigadores sostienen que este tipo de experiencia acelera la adquisición de habilidades generalistas, permitiendo que algunos ejecutivos alcancen posiciones de liderazgo a edades relativamente más tempranas. Asimismo, el documento señala que muchos ejecutivos aceptan cambios laterales o incluso reducciones salariales para fortalecer su perfil profesional con miras a futuras posiciones de liderazgo. Los autores identificaron que observar el ascenso de antiguos colegas a cargos de CEO influye en las decisiones de carrera de otros ejecutivos, quienes buscan replicar trayectorias consideradas exitosas. En términos corporativos, el estudio advierte que los CEO de mayor edad suelen dirigir compañías con menor ritmo de crecimiento e innovación. Sin embargo, los investigadores sostienen que su experiencia y menor tolerancia al riesgo podrían ser ventajas relevantes frente a un entorno empresarial más incierto y ante desafíos como la adopción de inteligencia artificial. En conclusión, el envejecimiento de los CEO en Estados Unidos refleja una transformación en las prioridades de las empresas al momento de elegir líderes corporativos. La experiencia diversa, la capacidad de adaptación y la gestión en contextos complejos se han convertido en atributos cada vez más valorados, modificando las rutas tradicionales hacia los máximos cargos ejecutivos. Fuente: Bloomberg Línea.