“Es el resultado de un estrés laboral crónico que no ha sido gestionado exitosamente”. Se manifiesta en una sensación de falta de energía o agotamiento, una mayor distancia mental del trabajo o negatividad con respecto al mismo y una disminución de la productividad. El burnout puede verse diferente dependiendo de la persona, sin embargo, ocurre cuando un colaborador siente: También te puede interesar: Resiliencia empresarial para enfrentar con éxito desafíos socioeconómicos y ambientales ¿Qué tan común es el burnout en las organizaciones? Un estudio realizado por la OCDE en 2021, arrojó datos alarmantes, poniendo a México como el país con más burnout en el mundo, en donde 8 de cada 10 mujeres lo padecen, superando a países como China y Estados Unidos. Las tareas adicionales del hogar, el cuidado de sus hijos y las presiones sociales, laborales y familiares, crean un fenómeno de “supermujeres”, que afecta enormemente a esta población. Otros estudios muestran datos en toda Latinoamérica con cifras de burnout, superiores al 50% tanto en hombres como en mujeres. Por el contrario, en las organizaciones que han sido reconocidas por Great Place to Work® como Best WorkplacesTM en Estados Unidos, solo el 16% de los colaboradores totales lo experimentan. Mostrando la importancia de la creación de lugares de trabajo donde las culturas basadas en la confianza son una regla. ¿Cómo detectar e investigar el burnout? Es importante entender que muchas personas no se dan cuenta que experimentan burnout, por lo que, si solo observamos superficialmente, vamos a subestimar la gravedad del fenómeno. Por medio de la data analizada por Great Place to Work®, mediante su encuesta Trust Index©, los colaboradores que experimentan burnout son: