La Bolsa de Valores Quito lideró la sexta edición del Ring the Bell for Gender Equality, una jornada que volvió a poner sobre la mesa el desafío de construir un mercado de capitales más inclusivo y competitivo en Ecuador. En alianza con la ONU Mujeres y BID Invest, el encuentro se desarrolló bajo la consigna global “Derechos. Justicia. Acción. Para todas las mujeres y niñas”, alineado con la iniciativa internacional de las Sustainable Stock Exchanges, de la que la BVQ es la única bolsa ecuatoriana adherida. Durante la apertura, Diana Torres, presidenta de la BVQ, enfatizó que el tradicional campanazo trasciende lo simbólico y debe convertirse en una hoja de ruta para transformar la cultura corporativa. El mensaje central apuntó a la necesidad de que las organizaciones avancen hacia políticas concretas de inclusión, con foco en transparencia salarial, gobernanza justa y mayores oportunidades para que más mujeres accedan a espacios de toma de decisión dentro del ecosistema financiero y empresarial. También puedes leer: Flexibilidad y bienestar redefinen la permanencia femenina en el trabajo. La conversación también estuvo respaldada por cifras que refuerzan el impacto económico de la equidad. Según datos expuestos en el evento, la brecha de género representa una pérdida superior a los USD 160 billones en capital humano a escala global, mientras que las empresas con diversidad de género en sus equipos directivos tienen hasta un 21% más de probabilidades de registrar una rentabilidad superior al promedio. Bajo esta lógica, la inclusión deja de ser únicamente un imperativo social para consolidarse como una estrategia de eficiencia financiera y creación de valor. En el caso ecuatoriano, el reto sigue siendo estructural. Datos de la ENEMDU del INEC, con corte a diciembre de 2025, muestran que el empleo adecuado alcanza el 41,6% en hombres frente al 30,4% en mujeres, mientras que el desempleo femenino se ubica en 3,4%, por encima del 2,0% masculino. Aunque las mujeres ya ocupan cerca del 30% de los cargos directivos, su representación en la alta gerencia ejecutiva todavía evidencia una caída significativa, lo que confirma la necesidad de acelerar políticas empresariales orientadas al cierre de brechas. Como parte de la agenda, se desarrolló el panel “Liderazgo Inclusivo: Prácticas y Perspectivas para la Equidad de Género”, con la participación de voceros de Quifatex, Holcim Ecuador y la Cámara Británica. El acto de cierre reunió a representantes del Sistema de Naciones Unidas, ONU Mujeres Ecuador, Grupo BID y la BVQ, ratificando una visión compartida: impulsar un mercado de capitales donde la participación femenina no solo crezca, sino que se traduzca en mejores decisiones, innovación y desarrollo sostenible para el país.