A pesar de algunos avances notables, como la representación femenina en el parlamento y el satisfactorio abordaje de las necesidades de planificación familiar, persisten desafíos significativos en áreas cruciales, como la pobreza, el acoso sexual, el acceso equitativo de las mujeres a activos y la sostenibilidad ambiental. Empresas conscientes de su impacto social, como LundinGold, reconocen que contribuir a cerrar estas brechas de género no es simplemente una opción, sino una responsabilidad social que asumen con seriedad. Adoptar buenas prácticas empresariales no solo es una elección estratégica, sino una manifestación concreta de su compromiso activo en la construcción de un entorno laboral y social más equitativo. Lis Cabrera, Gerente de Comunicaciones En tu trayectoria profesional, ¿has enfrentado desafíos relacionados con la igualdad de género y la diversidad? ¿Cómo los superaste? La equidad de género en el sector minero es crucial dada la histórica brecha de participación femenina. En mis casi 9 años en la industria, he sido testigo de la evolución en la presencia y liderazgo de mujeres. Nuestra compañía impulsa la inclusión mediante iniciativas como el programa de Bachillerato Extraordinario, donde el 51% de los 210 participantes fueron mujeres, elevando su nivel educativo. Con la Fundación Lundin, lideramos el Programa de Capacitación para Operación Minera (PCOM), en el cual invertimos USD 7,5 millones para formar operadores de la provincia de Zamora Chinchipe, con un enfoque activo en atraer mujeres. El programa graduó a 306 personas, más del 75% trabajan con nosotros y continúan su formación en el Programa de Formación de Operadores Múltiples. Este hito innovador ha sido reconocido a nivel nacional e internacional, transformando vidas y destacando historias inspiradoras de mujeres en roles operativos. ¿Qué consejo le darías a las mujeres que buscan avanzar en carreras dentro de la industria en la que opera Lundin Gold? Mi consejo para otras mujeres es no ponerse límites al momento de visualizar nuestro desarrollo profesional en la industria minera. La minería abarca una serie de procesos y actividades por lo que las carreras y las oportunidades asociadas son innumerables. Me siento orgullosa de formar parte de una operación minera responsable y protagonista de los cambios positivos asociados a ella en términos de equidad e inclusión de género. Esta empresa confió en mis capacidades, me permitió consolidar un equipo de trabajo extraordinario a lo largo de estos años y me reta diariamente a practicar el arte de ser líder. Sin duda, la participación de las mujeres que hoy formamos parte de la industria minera sienta un fuerte precedente en nuestro país. Estoy segura que, desde nuestros diversos roles, alentamos e inspiramos a las generaciones futuras para que consideren esta industria como una opción laboral. ¿Podrías compartir una experiencia personal que haya influido en tu perspectiva sobre la importancia de la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo? Gracias al compromiso de Lundin Gold con los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs) y nuestra Estrategia de Sostenibilidad, hace dos años participé en el Programa de Mentoría de International Women in Mining. Esta oportunidad marcó un antes y un después, guiándome hacia nuevos logros académicos y responsabilidades. Actualmente, formo parte del Directorio de Women in Mining Ecuador y contribuyo al Comité de Comunicaciones de la Cámara de Minería del Ecuador, convencida de que el compromiso en igualdad de género y diversidad desde el liderazgo se traduce en acciones beneficiosas para la sociedad. Juan José Herrera, Gerente Senior de Sostenibilidad de Negocios Como líderes dentro de la empresa, ¿cómo están trabajando para ser modelos a seguir en términos de promover la igualdad de género y la diversidad? Promovemos la igualdad de género y la diversidad como parte esencial de nuestra práctica empresarial. Internamente, fomentamos un ambiente laboral equitativo y seguro, libre de acoso. Buscamos cimentar una cultura en la que nuestros más de 1.800 colaboradores se sientan valorados en un contexto diverso. El 50% son de Zamora Chinchipe, el 40% restante de otras provincias del país y el 18% son mujeres. En 2021, completamos el Proyecto de Inclusión de Personas con Discapacidad, incorporando a más de 40 habitantes de Zamora Chinchipe. Implementamos una Política de Diversidad en la Junta Directiva y alcanzamos el 44% de representación femenina. Anualmente apoyamos a mujeres de la compañía en un programa de mentoría internacional que les permite progresar en sus carreras. Estos logros son fruto de nuestra Estrategia de Sostenibilidad, que desde 2024 incorporará una Estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI). ¿Cómo ven el papel de la igualdad de género y la diversidad en el éxito a largo plazo de Lundin Gold, tanto desde una perspectiva empresarial como personal? Comparto la visión de la empresa de que la diversidad es clave para el éxito empresarial, enriqueciéndose con diferentes perspectivas y fomentando pertenencia, motivación, productividad e innovación. Reconocemos el valioso rol de las mujeres en un sector minero mayormente masculino y estamos comprometidos con su desarrollo, respaldando principios internacionales. Somos miembros de Women in Mining Ecuador, del Pacto Global de Naciones Unidas y estamos adheridos a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres (WEPs). Anualmente, realizamos el Análisis de Brechas de Género de ONU Mujeres, y hemos logrado un 20% de progreso en la implementación de políticas con enfoque de género. Del total de posiciones gerenciales, el 22% está ocupado por mujeres. Nuestro compromiso destaca en el sector minero. ¿Podrías compartir una experiencia personal que haya influido en tu perspectiva sobre la importancia de la igualdad de género y la diversidad en el lugar de trabajo? En Lundin Gold, superviso la implementación de la Estrategia de Sostenibilidad 2021-2025, y he evidenciado el crucial papel de las mujeres en todos los niveles de la industria minera, desde roles ejecutivos hasta operativos. Compartir experiencias con mujeres líderes en diversas funciones me ratifica que su aporte es fundamental para el desarrollo de la industria minera ecuatoriana.