Más de 450 mujeres líderes del sector empresarial, y cerca de 20 mujeres ecuatorianas representantes de las principales empresas del país se unieron a este encuentro donde tuvieron la oportunidad de conocer las acciones que se han implementado en el hermano país, ubicándolo hoy como el referente en Latinoamérica en la equidad de género en directorios y C-Suites. “Ser parte de este diálogo abierto nos permite adoptar más acciones que impulsen la equidad y diversidad de género, y el posicionamiento de mujeres en espacios estratégicos en nuestro país”, indicó Annabelle Rodríguez, miembro del Directorio de 30% Club. Durante los encuentros se destacó la necesidad de nuevas iniciativas que promuevan espacios de formación y crecimiento laboral para mujeres, y aún más para afrodescendientes, así lo demostró un estudio presentado por CESA Colombia y 30% Club Colombia, donde del total de 600 empresas con sede en países como México, Argentina, Ecuador, Perú y Chile, solo el 0.8 % corresponde a mujeres afrodescendientes.También puedes leer: La realidad del urbanismo y la desigualdad de género El encuentro permitió discutir y definir estrategias de inclusión y equidad de género en el sector empresarial, además la responsabilidad de las empresas en la reducción de brechas de género y como su propio liderazgo es esencial para inspirar a nuevas generaciones. “Desde 30% Club Ecuador fomentamos planes de formación a mentees, por ello en mayo del presenta año lanzamos Mentorías 1:1, espacios de socialización, participación y aprendizaje para mujeres de la mano de los CEO´s más destacados del Ecuador, en la actualidad son 25 mujeres que son parte y se preparan para introducirse en juntas directivas de las empresas más grandes del Ecuador”, mencionó Rodríguez. Los talleres de mentorías que 30% Club imparte en nuestro país, iniciaron en mayo del 2023, actualmente un total de 25 CEO´s de las principales empresas del Ecuador, realizan seguimiento one to one a sus mentees, de esta manera se promueve el liderazgo femenino en más espacios empresariales del país. Este encuentro representa un compromiso sólido en la reducción de la brecha de género en posiciones de liderazgo y transmite un mensaje contundente a quienes toman decisiones: el talento femenino está preparado para asumir estos roles.