El ambiente laboral es un eje fundamental en la reputación corporativa de las empresas. Todos los colaboradores pasan un tercio de sus días trabajando, y el clima y cultura laboral puede mejorar o disminuir la moral y la productividad de las personas de una organización. Desde el liderazgo, aprender a generar confianza entre los colaboradores puede impulsar la productividad y el compromiso. La confianza en cualquier organización se genera en tres niveles: A nivel de empresa A nivel de equipo A nivel interpersonal Los líderes influyen en el 70% de la experiencia del colaborador, pero el otro 30% proviene de las relaciones con los compañeros, de la forma de trabajar en equipo y el propósito que tiene el trabajo que realizan, por este motivo se necesita de todos los miembros de una organización para crear un gran lugar de trabajo para todas las personas. También te puede interesar: 10 de las carreras profesionales mejor pagadas en Ecuador Las culturas de Alta Confianza ayudan a los colaboradores a maximizar su potencial, lo que impulsa el rendimiento de la empresa en todos los ámbitos, desde la construcción de su marca empleadora para atracción y retención de talento hasta la productividad y los ingresos. Las marcas empleadoras de éxito cuentan la historia de su cultura desde adentro hacia fuera, y los mejores narradores son sus colaboradores, si están teniendo una gran experiencia, el líder no necesita buscar más allá de su propia gente para establecer una marca empleadora auténtica y sostenible. Por: Great Place to Work® Ecuador