La diversidad y la inclusión se han convertido en temas clave dentro del entorno corporativo. Sin embargo, en Ecuador, el 58% de las personas trabajadoras dice haber sido víctima de discriminación en su trabajo, según el estudio Diversidad en el Trabajo 2025, elaborado por Multitrabajos. También puedes leer: Daniel Noboa y su homólogo Xi Jinping se reunieron para fortalecer los lazos de cooperación y comercio Ecuador, entre los países con mayor incidencia en la región Con este resultado, Ecuador se ubica como el tercer país de Latinoamérica con mayor nivel de discriminación laboral, superado solo por Argentina (71%) y Chile (70%). En contraste, la incidencia es menor en países como Panamá (55%) y Perú (53%). Aunque la cifra ecuatoriana muestra una reducción respecto a años anteriores (75% en 2023 y 67% en 2024), el problema sigue siendo profundo y estructural. La edad, el principal motivo de discriminación El estudio, que encuestó a 4.859 personas de cinco países de la región, reveló que: 70% de los encuestados sufrió discriminación por su edad. 11% por tener alguna discapacidad. 9% por su género. 8% por su color de piel. 2% por su orientación sexual. “En Ecuador, seis de cada diez personas trabajadoras afirma haber sido víctima de discriminación. Aunque esta cifra disminuyó respecto al año anterior, la edad sigue siendo el factor más recurrente”, señala Miguel Bechara, Director de Multitrabajos.com. ¿Las empresas están haciendo algo al respecto? Uno de los datos más preocupantes del informe es que el 62% de los ecuatorianos considera que en su lugar de trabajo no se implementan medidas efectivas de inclusión. Las principales razones: 35% indica que no hay igualdad de oportunidades de desarrollo. 22% señala que el ambiente laboral no es cordial ni respetuoso. 12% comenta que no existen espacios para diálogo o formación. 12% afirma que no se puede expresar libremente. 9% cree que no hay apertura a la diversidad de opiniones. A pesar del panorama, hay una mejora en la percepción positiva. En 2024, solo el 31% consideraba que su organización aplicaba medidas inclusivas. Para 2025, ese porcentaje subió al 38%, lo que representa un avance de 7 puntos. Además, el 53% de los trabajadores en Ecuador cree que la inclusión laboral será más relevante en el futuro, una visión que comparte la mayoría de países de la región, a excepción de Argentina, donde predomina una perspectiva más negativa. También te puede interesar: China confirma acuerdo comercial con EE.UU. y avanza en desescalada arancelaria ¿Qué pueden hacer las empresas? Para construir espacios laborales verdaderamente inclusivos, los trabajadores consideran que las empresas deberían: 55%: Fomentar políticas claras de inclusión y no discriminación. 32%: Realizar talleres y capacitaciones sobre diversidad. 31%: Promover la aceptación de todas las personas, sin importar sus elecciones personales.