Las trabajadoras del sector sanitario y asistencial se enfrentan a una brecha salarial de género mayor que en otros sectores económicos, según el informe "The Gender Pay Gap in the Health and Care Sector", publicado en el 2022 por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS). El informe señala cinco formas en las que la brecha salarial de género está afectando de manera desproporcionada a las trabajadoras de la salud y la asistencia en todo el mundo que presentamos a continuación. 1. No sabemos lo suficiente sobre la brecha salarial en los sectores sanitario y asistencial No hay muchas explicaciones sobre la brecha salarial de género que sufren las trabajadoras de la salud y la asistencia. La OIT especula que la discriminación hacia las mujeres se traduce en la escasez de datos e información sobre los retos a los que se enfrentan. 2. Los factores del mercado laboral no explican por qué los hombres que trabajan en la sanidad y la asistencia ganan más Las razones por las que las mujeres que ocupan los mismos puestos de trabajo en sanidad y cuidados que los hombres reciben una remuneración desigual no pueden ser razonadas por determinados factores. No hay suficiente correlación entre la edad, el nivel de estudios o las horas trabajadas por las mujeres en los sectores público y privado para justificar una diferencia salarial. 3. Las mujeres que trabajan en el sector de la salud y la asistencia se enfrentan a salarios típicamente bajos y a la brecha salarial de género En comparación con otros sectores económicos, las industrias de la salud y la asistencia tienden a pagar menos en general. Todos los sectores en los que la mayoría de la mano de obra es femenina suelen pagar salarios más bajos. 4. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector sanitario y asistencial varían en todo el mundo La amplia variación de las diferencias salariales entre hombres y mujeres en los distintos países sugiere que los salarios más bajos no son una norma del sector y que se puede hacer más para reducir las disparidades. Las diferencias salariales entre hombres y mujeres son mayores en las categorías salariales más altas, donde los hombres están sobrerrepresentados, mientras que las mujeres están sobrerrepresentadas en las categorías salariales más bajas. 5. Las madres que trabajan en el sector de la salud y los cuidados se enfrentan a más desafíos dentro de la fuerza de trabajo Las diferencias salariales entre hombres y mujeres en el sector sanitario y asistencial aumentan durante la edad reproductiva de las mujeres y persisten a lo largo de su vida laboral. Un reparto más equitativo de las tareas domésticas entre hombres y mujeres podría favorecer las opciones profesionales de las mujeres. Fuente: Global Citizen