Great Place To Work® presentó el ranking de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina 2026, una edición construida a partir de la experiencia de más de 2,4 millones de colaboradores. En total, fueron reconocidas 200 organizaciones: 100 grandes empresas y 100 pequeñas y medianas empresas. Las respuestas recogidas representaron la experiencia laboral de aproximadamente 4,5 millones de colaboradores en la región. En la categoría de Grandes Empresas, correspondiente a organizaciones con 500 o más colaboradores, 11 compañías con presencia en Ecuador ingresaron al listado. DHL alcanzó el puesto 2; PedidosYa, el 7; Eurofarma Laboratorios S.A., el 8; Banco Internacional, el 17; Banco Guayaquil, el 21; NTT Data, el 25; Zurich Seguros, el 51; Deloitte, el 56; Siemens Healthineers, el 67; Naturisa, el 76; y DP World, el 87. La representación ecuatoriana también estuvo presente en la categoría de Pequeñas y Medianas Empresas, que agrupó a organizaciones de entre 50 y 499 colaboradores. Corporación Quiport se ubicó en el puesto 17; Aseguradora del Sur, en el 22; ENVASUR, en el 30; Hospital de Especialidades de la Ciudad, en el 38; Fresenius Kabi, en el 84; Seguros Confianza, en el 92; y AUTOEASTERN, en el 96. Te puede interesar: Estas son las empresas con Certificación™ GREAT PLACE TO WORK® El reconocimiento se sustentó en el Trust Index™, metodología que analiza la experiencia de los colaboradores a partir de cinco dimensiones: credibilidad, respeto, equidad, orgullo y compañerismo. Además de la percepción interna, para participar en el ranking regional las organizaciones debían haber sido reconocidas previamente en al menos una lista nacional de Los Mejores Lugares para Trabajar™ en América Latina. Los resultados mostraron que el Trust Index™ promedio se mantuvo en 91% por cuarto año consecutivo, igualando el nivel más alto registrado por el ranking. Entre las organizaciones reconocidas, el 92% de los colaboradores señaló su intención de permanecer en su empresa a largo plazo y el 94% afirmó que recomendaría su organización como un lugar para trabajar, indicadores que refuerzan la relación entre confianza, cultura organizacional y capacidad de retener talento. (I)