Sin embargo, lo ideal es capacitar y adaptar las competencias y habilidades de los profesionales existentes, lo que se conoce como reskilling y upskilling. Según Luis Miguel Garay, Senior digital Advisor en Telefónica, estas se definen así: Reskilling Hace referencia al reciclaje profesional, es decir, capacitar a un trabajador para otro puesto mediante la adquisición de nuevas habilidades. Upskilling Son las capacitaciones adicionales que recibe un trabajador para mejorar las competencias personales en su puesto de trabajo actual. Ambas estrategias son útiles para adaptar el capital humano a las megatendencias laborales: globalización y cambios tecnológicos, y los entornos acelerados (VUCA). Para las empresas podría resultar más eficiente optimizar el talento que ya tienen. Esta adaptación conlleva beneficios para todos los actores: Para las empresas: Mantener el personal que ya está integrado a su cultura corporativa y adaptarlo a las nuevas necesidades laborales genera un equipo fuerte, con mayor rentabilidad y arraigado al employer branding. Para las instituciones educativas: Mantener alianzas estratégicas con empresas para ofrecer planes de reskilling y upskilling con las skills más demandadas representa una buena oportunidad de negocio. Para los empleados: Aseguran su permanencia en la compañía, cierran las brechas competenciales y adquieren un mayor valor en la empresa y el mercado laboral. También te puede interesar: La cultura digital es el primer pilar en la transformación de Pronaca Sin importar cuál sea la velocidad de cambio de las personas (lenta, normal o rápida), pueden alcanzar el mindset líquido gracias al upskilling y reskilling, y acelerar su velocidad de cambio, sobre todo para adaptarse a la automatización de los trabajos. Las organizaciones que tienen capacidad de adaptación destacan por su resiliencia, tolerancia al error, mentalidad ágil e innovación. Es aquí donde el departamento de RRHH tiene la tarea de implementar programas para llevar a cabo los procesos de cambio que conlleva la aceleración digital.