“En España hay 8 millones de mujeres trabajadoras y un 57 % de ellas ha tenido que renunciar a una oportunidad laboral solo por el hecho de ser madre. Además, la brecha salarial no se nota tanto cuando estamos trabajando, pero cuando una mujer se convierte en madre, el salario se reduce de manera cuantitativa”, denuncia la cofundadora de este proyecto, Billie Sastre. ‘Mamis Digitales’ es la iniciativa de dos profesionales veteranos del marketing digital, Billie Sastre y Franc Carreras, que vieron cómo el hecho de convertirse en padres les obligaba a elegir entre disfrutar de la infancia de sus hijos o continuar con su carrera laboral. Por ello, decidieron crear su propia startup, Mamis Digitales, en la que forman a mujeres en empleos que les permiten trabajar desde casa sin renunciar a una carrera profesional. ‘Mamis Digitales’ ha creado una comunidad cooperativa formada por más de 4.000 madres que ya se han reinventado a través de cursos online para disfrutar de una vida laboral sin renunciar a su faceta familiar. Este proyecto ofrece formación en gestión de comunidades virtuales, en dirección y control del proceso de venta en línea de comercios electrónicos, así como en redacción de textos publicitarios o asistencia virtual. “La maternidad ha cambiado mi profesión. Pasé de trabajar en el mundo de la exportación como responsable del departamento, viajando y visitando ferias, a trabajar desde casa montándome un despacho y siendo Community Manager”, relata Elia Martínez, quien en la actualidad forma parte del equipo de ‘Mamis Digitales’ y también es mentora de emprendedoras digitales. Martínez sostiene que el trabajo digital le ha permitido la “conciliación real”, aunque reconoce que “no es fácil porque hay que trabajarlo y echarle muchas horas”. Pero este proyecto no solo ofrece formación, también pone en contacto a las madres con marcas que buscan la gestión de sus tiendas en Amazon, sus redes sociales, o que necesitan una redactora o asistente virtual. Las mujeres son también quienes más reducciones de jornadas y excedencias solicitan con el fin de poder conciliar los cuidados con sus carreras profesionales. Así, según estadísticas del Ministerio de Igualdad de España, del total de excedencias por el cuidado de los hijos e hijas, el 87 % lo han solicitado madres frente a un 13 % de padres. También te puede interesar: Un billón de dólares menos de PIB por excluir a las mujeres del mundo digital Lo mismo ocurre con las jornadas parciales por el cuidado de niños y niñas o adultos enfermos, incapacitados o mayores. En este caso, el 93 % de quienes se acogen a jornadas parciales son mujeres frente a un 7 % de hombres. En cuanto a los trabajadores con jornadas parciales por otras obligaciones familiares o personales, el 86 % de ellos son mujeres y el 14 %, hombres. Por último, si tomamos el total de las jornadas parciales, las mujeres representan el 74 % y los hombres el 26 %. Fuente: EFE