WEF Ecuador es un evento de gran notabilidad no solo en la región sino en la agenda global, ya que se realizó dentro del marco de la conmemoración del 26° aniversario de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, realizada en Pekín en 1995, y de la aprobación de la plataforma de acción que fuera adoptado por 189 gobiernos. En este foro, Ricardo Dueñas, CEO de Grupo Ekos, brindó su conferencia denominada “La importancia de la diversidad y la inclusión”. Dijo que pensar en negocios es pensar en cómo generarle un valor. Por ello, es importante la diversidad y la inclusión en las organizaciones para comprender para qué están hechos, sea para cubrir necesidades o si se generan productos o soluciones. “Esas experiencias vienen construidas en la generación de una estrategia de negocios, evidentemente lo que hacen es producir una propuesta de valor con la que llegamos al mercado”. Además, el principal de Grupo Ekos sostuvo que el mercado es todo lo que está afuera y a sus alrededores. “Son esos consumidores que van a tener la preferencia por un producto o servicio. Son todas las personas para las cuales trabajamos en ese diseño o propuesta de valor, que no son más allá que los atributos básicos con los que llegamos”. En ese sentido, el mercado es muy diverso, ya sea desde el punto de vista étnico, género, edad, con hábitos de vida sostenible, entre otros factores. Por ello, Ricardo Dueñas dijo que es muy importante que las empresas y los negocios sean diversos e inclusivos, pero evidenció que aun hay muchos desafíos para lograrlo, como la brecha de género, el techo de cristal de las mujeres en su vida profesional, la discriminación racial y de género, menos mujeres en la alta dirección, entre otros factores que no permiten a las organizaciones llegar a esta meta. Asimismo, el alto ejecutivo sostiene que la diversidad y la inclusión sí es un buen negocio, siempre y cuando las organizaciones tengan que comprender al mercado, que es diverso. Además, resaltó que también las organizaciones deben atraer talento desde las diversidades y también generar procesos internos e iniciativas para erradicar la discriminación. “Para ello es necesario realizar una propuesta de valor mucho más innovadora y creativa, para atraer al nuevo talento y dentro de los equipos de trabajo se deben generar espacios de discusión que se enfoquen en la construcción de nuevas propuestas para generar mayor eficiencia”, recalcó.