PC international search & assessment profesionalismo y calidad

Por su enfoque en resultados positivos, calidad y compromiso, PC International Search & Assessment es una firma respetada en el mercado de Head-hunters. PC International Search & Assessment acaba de cumplir 10 años en el mercado ecuatoriano de Headhunting, el cual se especializa en reclutamiento de ejecutivos a través de una minuciosa y exhaustiva búsqueda, en el mercado objetivo, de candidatos que se acoplen al perfil solicitado. Durante este tiempo, ha brindado apoyo a las empresas más importantes del país, en todo lo referente a la identificación de Talento para posiciones de gerencia alta y media. Esta firma ha marcado la diferencia en el reclutamiento del talento humano, caracterizándose siempre por su servicio de calidad, eficiencia y celeridad en los procesos, apoyo y compromiso con cada cliente. Su sistema de trabajo sustentado en la investigación exhaustiva del mercado laboral, y personalización, tanto con los candidatos, cuanto con los clientes, le permite encontrar a los mejores ejecutivos en cualquier ciudad del país y dentro de un plazo máximo de 60 días, dependiendo de la dificultad de la búsqueda. PC International Search & Assessment ha crecido rápida y sosteniblemente, manteniendo su credibilidad y reconocido prestigio. La personalización en cada caso, la confidencialidad, el seguimiento y acompañamiento en todo el proceso – desde el inicio de la búsqueda hasta la contratación de un ejecutivo- han sido parte de la estrategia empresarial que le ha posicionado siempre un paso más adelante que su competencia. El acertado estilo de liderazgo de Patricia Camacho junto a objetivos y lineamientos claros, han sido la fórmula perfecta para que la compañía se convierta en el aliado estratégico de sus clientes, en el reclutamiento y selección de ejecutivos talentosos, que lideren el éxito de las organizaciones. Atributos de valor Seguimiento: Todos los ejecutivos de PC International Search & Assessment están capacitados para identificar los mejores talentos, haciendo un estricto y constante seguimiento de cada uno de los pasos que debe seguir el proceso de selección a ellos asignado. Este seguimiento se traduce en un servicio de calidad, confiable y en tiempos apropiados para el cliente. Conocimiento: A través de la experiencia de años en el mercado y los contactos que mantienen con diversas instituciones especializadas, tanto locales como del exterior, la firma está siempre al tanto de lo que sucede en el mercado laboral y conoce quienes son los ejecutivos más exitosos y cotizados, cuales son las áreas críticas a analizar a la hora de seleccionar a la persona adecuada, y como está la escala de remuneraciones; estas son consideradas herramientas básicas para asesorar acertadamente a sus clientes. Este amplio conocimiento del mercado y de las técnicas de reclutamiento utilizadas, le han permitido a la empresa ubicar ejecutivos para posiciones tan complejas como: Gerente General para una multinacional de Seguros; Directores de Ventas, Mercadeo y Financiero para una multinacional industrial de Pinturas, CFO para una reconocida empresa local de comida rápida, Gerente de Mercadeo para multinacional de consumo alimentos, Vicepresidentes de Operaciones, Tesorería y miembros de Directorio para uno de los Bancos más grandes y reconocidos del país, entre otros. Esto es lo que ha hecho de PC la empresa de Headhunting a la que acuden las empresas más importantes del país cuando requieren llenar posiciones al más alto nivel y con las calificaciones más exigentes y complejas del mercado. Extensa base de datos y Confidencialidad: La empresa cuenta con una importante base de datos de más de 11 000 registros, con información personal y profesional actualizada, que le permite acceder rápidamente a los mismos. La confidencialidad es un valor importante y principal política de la compañía. Ningún dato (ni personal, ni profesional), de un cliente ni de un ejecutivo es revelado hasta cuando cualquiera de las partes así lo disponga. Esta es la manera como la firma cultiva el respeto y confianza. PC hace la diferencia La empresa opera de manera personalizada, es decir, no recurre a anuncios de prensa, considera su obligación el identificar los mejores candidatos para las diferentes posiciones y no simplemente presentar los individuos que han contestado un anuncio; así, satisface de manera acertada las demandas y exigencias de sus clientes, tomando en cuenta que cada vez el mercado del país se hace más competitivo. Por lo tanto el proceder de PC International Search & Assessment es específico, detallado y enfocado hasta y hacia encontrar a las personas más idóneas para la posición solicitada. La empresa maneja en su cultura un alto nivel de compromiso, lo que se traduce en un auténtico sentido de entendimiento de la cultura organizacional y procesos corporativos de sus clientes, para entender sus necesidades y así identificar los perfiles que mejor encajen en la organización. El ciclo de reclutamiento inicia con un análisis exhaustivo en el mercado, de todos los posibles candidatos alineados al perfil requerido; estudian su trayectoria laboral, lo invitan a una entrevista y evalúan aquellas competencias profesionales que son importantes para la posición y para la firma que lo requiere. El buscar talento a través de una firma especializada como PC International, tiene varias ventajas, siendo la principal el garantizar una completa asesoría y asegurar una selección entre los mejores candidatos del mercado para la posición solicitada. Los procesos manejados por PC, no terminan con la vinculación de los candidatos a la empresa, su asesoría incluye un análisis y coaching sobre las fortalezas y oportunidades de desarrollo de la empresa y de los candidatos. Así, PC International Search & Assessment más que un proveedor de servicios es un “socio estratégico” en el reclutamiento y selección de ejecutivos talentosos.