“Tesalia CBC en una compañía dinámica, en constante evolución y crecimiento. Esto nos ha llevado a poner en marcha planes de acción para reducir la brecha laboral entre mujeres y hombres dentro y fuera de nuestra planta. Fomentar la igualdad de oportunidades enfocados en lo más importante, nuestra gente, y su desarrollo integral. Esta filosofía empresarial que se conoce como Cultura cbc, guarda sintonía entre los valores y el ADN de la compañía dando como resultado el ser consientes en el rol que desempeños como empresas para generar progreso, crecimiento y prosperidad para todas las familias del país, en dejar de lado viejos paradigmas y generar resultados convincentes, no solo por su fortaleza numérica, sino por el impacto positivo real que genera. A través de nuestras políticas de equidad de género promovemos la igualdad y el empoderamiento de las mujeres pues nuestros actos están alineados con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEP´s, por sus siglas en inglés), es así que el Gobierno Nacional y la Secretaría de Derechos Humanos nos otorgaron el Premio Violeta: a las buenas prácticas empresariales’ por ser una organización socialmente responsable y comprometida con la equidad de género en el marco de la Política de Economía Violeta. Nuestros líderes organizacionales son los portavoces de la inclusión y no discriminación más allá de un tema de género se resalta la igualdad de oportunidades, en línea a los procesos de meritocracia. Uno de nuestros principios es mantener una equidad salarial sin ninguna distinción en todos los niveles de la organización. Nuestra estrategia para fortalecer el tejido social se enfoca en la generación de acciones colectivas de impacto a través de proyectos orientados a la igualdad de oportunidades, mejorar la productividad y el desarrollo de talento. Promover la igualdad desde la dirección al más alto nivel En nuestra compañía nos sentimos orgullosos de que nuestra cultura está basada en la igualdad de oportunidades para el desarrollo de nuestros talentos, eso ha permitido que hoy 180 de nuestras mujeres estén en posiciones de liderazgo y de toma de decisiones y 149 mujeres en cargos operativos. En el último año hemos logrado el desarrollo de 148 mujeres dentro de la organización con un plan de carrera alineado a sus competencias e intereses personales basados en la meritocracia, 85 de estas mujeres están actualmente en posiciones de liderazgo y toma de decisiones. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo – respetar y defender derechos humanos y la no discriminación Contamos con un Código de Ética que es fuertemente promovido por embajadores de la cultura. Durante el proceso de Onboarding, nuestros nuevos colaboradores participan de sesiones de entrenamiento para conocer los lineamientos de éste. De la misma forma, todos los años se difunde a través de los diferentes canales de comunicación los lineamientos del Código de Ética en el cual se expresan integridad y normas de conducta; inclusión y no discriminación; e, igualdad de oportunidades en el empleo. Velar por la salud, la seguridad, y el bienestar de todos los trabajadores Hemos adoptado mejores prácticas que permiten fomentar actividades, programas, espacios de trabajo o adaptar a las necesidades de todos nuestros colaboradores. Nuestras 25 colaboradoras que estaban en estado de embarazo, maternidad o lactancia gozaron de programas de capacitación para desempeñar sus funciones desde el hogar en modo de teletrabajo, como el Reto 21 días para trabajar desde casa, haciendo uso de herramientas tecnológicas facilitadas por la compañía como Microsoft Teams, se promueve el disfrute del desarrollo del bebé en todas sus fases durante el período de maternidad. Adicionalmente, hemos creado salas de lactancia que facilitan a nuestras colaboradoras en períodos de lactancia que necesitan asistir a las localidades por algún tema puntual, puedan dar de lactar a sus hijos y/o extraer, almacenar y preservar la lecha materna, asegurando su adecuada conservación durante la jornada laboral previendo que esta leche alimentará posteriormente a sus hijos. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y cabildeo Entendemos que nuestra misión como empresa trasciende las fronteras de nuestras plantas. Por eso también apoyamos en el fortalecimiento de iniciativas de asociatividad de mujeres con y sin discapacidad en la comunidad. Concretamente, trabajamos hombro a hombro con recicladoras de base en Manabí, Sucumbíos, El Oro, Pichincha y Guayas, a través de una alianza estratégica con la Fundación Redes con Rostro. Estas mujeres valientes, además de ser el sostén de alrededor de 500 familias, son la base de un ciclo de economía circular sostenible. Dentro de nuestra cadena de valor, también se destaca el impulso que hemos dado a propietarias de puntos de venta para hacer crecer sus negocios. A su vez, estas mujeres emprendedoras han sido clave en nuestro crecimiento como empresa. Nuestras acciones también han permitido que en nuestras filas destaquen mujeres empoderadas en espacios de toma de decisión, superando el techo de cristal que históricamente ha limitado a las mujeres en el mundo laboral. Es fundamental el manejo de prácticas inclusivas, indistintamente de temas como género, nacionalidad u origen étnico. El crecimiento empresarial de Tesalia cbc está ligado al crecimiento de nuestra gente. Tenemos un rol trascendental en evidenciar el valor que genera en las actividades productivas la igualdad de oportunidades”.