Microsoft se convertirá así una de las primeras grandes empresas estadounidenses en dar este paso, que busca sobre todo mejorar la transparencia en los procesos de contratación. En los últimos años, la compañía ha llevado a cabo otras iniciativas en este ámbito, por ejemplo haciendo análisis anuales de compensación o prohibiendo que se pregunte a los aspirantes a un puesto sobre su historial salarial. Este nuevo movimiento llega después de que el estado de Washington, donde Microsoft tiene su sede, apruebe este año una ley que obligará a toda empresa de más de 15 empleados a publicar rangos salariales para sus ofertas. También te puede interesar: Canadá anuncia nueva convocatoria de empleo para latinos: 5 pasos para aplicar Una norma parecida y que se espera que entre en vigor en noviembre fue adoptada en la ciudad de Nueva York, en la que la compañía también tiene oficinas. Microsoft, además, dio a conocer otras medidas con las que pretende mejorar las condiciones de sus trabajadores y atraer más talento, entre ellas limitar el uso de las cláusulas de no competencia, que impiden a muchos empleados firmar contratos con otras empresas del sector durante un cierto tiempo. Fuente: El Comercio