“La diversidad y la inclusión siempre han sido una prioridad para DIRECTV. Seguimos reforzando prácticas que motivan al reconocimiento e importancia de la diversidad de pensamientos, opiniones y visiones, de todos quienes conforman el equipo de DIRECTV sin distinción. Consideramos que los equipos diversos tienen grandes ventajas, son más eficaces para resolver problemas; logran un mejor entendimiento del cliente, ya que la diversidad nos da más oportunidades de identificar, atraer y mantener una mayor variedad de clientes; son más innovadores pueden fluir en su lugar de trabajo, consideran múltiples alternativas, desafiando el statu quo y sobre todo cumplen los objetivos, la diversidad de talentos y perspectivas, estimula el pensamiento divergente y la creatividad. La continua implementación de diversas acciones que fortalezcan cada día más estos conceptos es compartida desde la Presidencia Ejecutiva hacia los líderes de la compañía, promoviendo contextos de trabajo para que todos los colaboradores se sientan respetados y desde sus diferentes perspectivas generen innovación y mejores experiencias para los suscriptores. Para materializar la estrategia de D&I, DIRECTV diseñó un plan de refuerzo a tres años, cada uno de ellos con un foco principal: concientizar en 2019; crear equipos diversos a través del liderazgo inclusivo en 2020, y, en 2021, empoderarlos sobre D&I, logrando que los colaboradores se sientan responsables y capaces de propiciar un ambiente inclusivo para todos. Por otra parte, hemos identificado diferentes grupos clave en los cuales se está enfocando para promover y asegurar su representatividad en todos nuestros equipos de trabajo: Mujeres: Promover la equidad de género y, robusteciendo el desarrollo continuo de las mujeres mejorando las condiciones necesarias para apoyar el talento femenino con el que contamos. Discapacidad: Fomentar la contribución de los empleados con discapacidad, asegurando la disponibilidad de herramientas y recursos para que continúen desarrollándose en igualdad de condiciones. LGBTQ+: Generar conciencia y apertura para crear espacios de confianza y conversaciones abiertas sobre el tema. Generaciones: Promover igualdad de condiciones para las diferentes generaciones. Identidad País/Etnicidad: Resaltar la identidad y elementos culturales de cada país, incluyendo estilos de trabajo, tipos de relacionamiento y tradiciones que permitan entender y reconocer la multiculturalidad como una estrategia. Para apoyar este cumplimiento contamos desde VRIO con una Gerencia de Diversidad e Inclusión dentro de Recursos Humanos”, agrega el alto ejecutivo de la empresa. DIRECTV tiene un plan interno de diversidad e inclusión, que incluye diferentes pilares de trabajo: el sponsoreo de los líderes; la comunicación, el desarrollo y el entrenamiento en competencias específicas de D&I, la alineación de estrategia y procesos a los objetivos de Recursos Humanos y el seguimiento de indicadores propios de D&I. Dentro de cada pilar, se enmarcan las diferentes iniciativas como la creación del Consejo de Líderes, formado por el alto equipo de liderazgo, cuyo objetivo es analizar métricas, como los indicadores del área, y resultados transversales de la organización y ser sponsors activos de D&I, aportando ideas y conversando sobre el avance de las distintas propuestas. Adicionalmente se crearon los Comités Ejecutivos para cada grupo clave, conformados por diferentes actores de la empresa, con el objetivo de validar e impulsar iniciativas para sus grupos clave. Respecto al pilar de Comunicación, generamos contenido y campañas de comunicación referidas a las fechas claves de D&I para seguir concientizando y propiciando espacios de trabajo más inclusivos. Para la empresa, el conocimiento es base fundamental para seguir impulsando el tema en la compañía. Por ello, estableció para cada año un training mandatorio para todo el personal. Este año nos enfocamos en Sesgos Inconscientes para desafiar nuestra forma de pensar y la manera en la que actuamos, de manera tal de generar espacios más inclusivos de trabajo. Además, generamos charlas de sensibilización para crear conciencia y destacar el valor de la diversidad en todos sus aspectos. Durante el 2020 llevamos adelante charlas sobre Diversidad de género, Discapacidad y Diversidad Generacional. Este año continuamos impulsando esta iniciativa enfocada en Diversidad de género, Diversidad Cultural, Diversidad Sexual y Sesgos Inconscientes. Desde el comité de Mujeres LATAM impulsamos un programa de Mentoring, que desde 2019 se amplió a todo Vrio, vinculando mentores y grupos de colaboradoras de distintos países para que los primeros compartan, de manera cercana y en confianza, consejos desde su experiencia laboral y conocimientos para enriquecer el aprendizaje y acompañar a las futuras líderes. Hoy sabemos que el 31% de las mentes que participaron del programa tuvieron movimientos significativos de carrera a lo largo de 2020. Además, en 2020 lanzamos Know & Grow, un nuevo programa de desarrollo de Mujeres LATAM con el objetivo de continuar potenciando el talento femenino, haciendo foco en la exposición y el desarrollo cross en diferentes áreas de la organización. Es importante mencionar que mensualmente se hace un seguimiento de indicadores como el porcentaje de mujeres y de diferentes generaciones en la compañía y, en especial, en posiciones de liderazgo, buscando siempre la mayor representatividad en todos los niveles. Adicionalmente, efectuamos un análisis por trimestre de las contrataciones, promociones y salidas por género y generaciones, a nivel compañía y en posiciones de liderazgo. Como DIRECTV Ecuador dentro de las acciones cumplidas con base al plan integral regional destaco nuestro compromiso con el desarrollo de las mujeres y la equidad de género, creando las condiciones necesarias para promover el talento femenino que tenemos. Entre otras actividades, impulsamos la difusión del deporte femenino a través de DIRECTV Sports”.