En Cervecería Nacional, sus ejes prioritarios actualmente están enfocados en la representación femenina y personal con discapacidad. “En ambos buscamos generar programas que permitan generar igualdad de condiciones para que podamos seleccionar, contratar y desarrollar al mejor talento. Enfocándonos en las necesidades específicas que cada grupo tiene, brindándoles herramientas y recursos para empoderarlos y permitirles superar los retos, obstáculos y proporcionándoles beneficios distintivos que ayuden a su bienestar personal como profesional. Además de generar una cultura de concientización e inclusión con el resto de los colaboradores”, señala el Presidente de Cervecería Nacional. En Cervecería Nacional, si bien es cierto la base en la que partieron fue un análisis del porcentaje de representación de los grupos minoritarios, además de escuchar a sus colaboradores a través de sus Champions de D&I (personal comprometido en buscar hacer de CN el lugar más inclusivo para trabajar), no busca llegar a cupos o imponer cifras, sino brindar y garantizar igualdad de condiciones para que el mejor talento pueda ser seleccionado y desarrollado dentro de la empresa. Por ello, el alto ejecutivo de la empresa menciona que están desarrollando proyectos que les permitirá construir una compañía aún más inclusiva, entre ellos podemos mencionar: Representación femenina. Atracción de mujeres en frontline de Sales & Supply: Las que hoy en día son el 17% de la compañía incrementando un 2% vs año pasado. Mujeres al Volante Logística: En alianza con fundaciones patrocinamos la certificación de mujeres con licencia tipo E para que asuman posiciones como montacarguistas rompiendo estereotipos. Recientemente las tres primeras mujeres de este programa se incorporaron a la operación. Women for the future: Comunidad de mujeres que busca un crecimiento personal y profesional, desarrollando competencias de liderazgo e innovación para convertirse en las mujeres líderes de la compañía. Mujeres al Frente: Desarrollo de mujeres que se encuentran en las áreas del front de la compañía. Personas con discapacidad Ambientes más inclusivos, beneficios que promuevan la equidad de condiciones, programas informativos y educativos que nos permitan estar más preparados. Familias felices Busca brindar beneficios para padres y madres trabajadores: horarios flexibles, charlas informativas, revisiones médicas, kit familias felices, asesoría legal, comunicad de apoyo, maternidad y paternidad extendida. Y como resultado, de la misma de manera orgánica, ha logrado promover a la representación femenina en un 36% en cargos de liderazgo en 2020. Contar con una representación femenina del 17 % en ventas front y 46% en sus operaciones de logística (áreas que el mercado por muchos años las ha separado para ser ocupadas solo por hombres). “Estamos logrando la equidad de contratación en nuestros procesos de selección siendo el 50% de representación femenina en puestos administrativos en 2021 vs en 2020, cuando era del 40%. En Cervecería Nacional nunca estamos satisfechos con nuestros resultados, así que ¡vamos por un mundo más diverso e inclusivo!”, culmina el Presidente de Cervecería Nacional.