FEMSA Salud Ecuador muestra con claridad esa conexión. En la compañía el liderazgo femenino ocupa un lugar central dentro de la operación y en la toma de decisiones que marcan el rumbo del negocio. El 71% de su equipo humano está conformado por mujeres. Muchas de ellas dirigen procesos estratégicos que sostienen el funcionamiento de marcas como Fybeca y SanaSana, referentes del sector farmacéutico del país. El poder de la decisión y la meritocracia El talento femenino también se refleja en los espacios donde se definen las estrategias de la organización. En FEMSA Salud Ecuador, el 64 % de los cargos de liderazgo está ocupado por mujeres, quienes participan activamente en la gestión y desarrollo del negocio. Este modelo de liderazgo rompe con las estructuras tradicionales del retail. Al integrar a mujeres en la toma de decisiones estratégicas, la empresa asegura una gobernanza que entiende la salud desde la empatía y la proximidad. Aquí, el ascenso profesional no tiene techos de cristal, sino puentes construidos sobre la base del modelo propio de FEMSA, JEDI (Justicia, Equidad, Diversidad e Inclusión), que garantiza que cada paso en la carrera de las colaboradoras sea el resultado de su talento, su preparación técnica y su dedicación a los objetivos de la compañía. El motor del hogar: Madres que lideran la operación Detrás de las cifras de productividad, existe una realidad profundamente humana y motivadora. Más de 2.000 colaboradoras que integran la empresa son madres cabeza de hogar; mujeres valientes que llevan sobre sus hombros la responsabilidad de guiar la operación de la compañía y, simultáneamente, liderar el futuro de sus propias familias. Para ellas, el trabajo en las áreas operativas, logísticas y administrativas no es solo una ocupación, es una plataforma de empoderamiento, estabilidad y dignidad. El liderazgo de estas mujeres se caracteriza por una capacidad multifuncional única: gestionan crisis, motivan equipos de alto desempeño y optimizan recursos con la misma tenacidad con la que cuidan de sus hogares. En FEMSA Salud Ecuador, se comprende que apoyar a una madre cabeza de hogar es fortalecer el núcleo mismo de la sociedad ecuatoriana. Por ello, la cultura organizacional se traduce en políticas reales que reconocen que su éxito profesional es el motor que impulsa el bienestar de las próximas generaciones, permitiendo que su desarrollo personal camine de la mano con los hitos corporativos. Un entorno seguro para el crecimiento Este ecosistema de empoderamiento se complementa con un compromiso innegociable con la seguridad laboral y personal. La obtención del Sello Empresa Segura es el aval de que la compañía es un territorio donde el respeto es la norma suprema. Esta certificación nacional de alto prestigio garantiza que las líderes y colaboradoras se desarrollen en entornos libres de violencia y discriminación, permitiéndoles enfocar toda su energía en la excelencia operativa y en el cumplimiento de sus más altas metas profesionales. La prevalencia femenina en FEMSA Salud Ecuador es una ventaja competitiva cimentada en la confianza y la capacidad técnica. Al confiar el corazón de la estrategia a las mujeres, y especialmente al respaldar la determinación de las madres jefas de hogar, la organización reafirma que el futuro de la salud en el país se escribe con liderazgo femenino. Apostar por ellas es asegurar una empresa más humana, una operación más sólida y un impacto que trasciende las vitrinas para transformar positivamente la vida de cada comunidad.