Esta directriz deberá ser aprobada por el Parlamento Europeo y establece que para 2025 al menos el 40% de los administradores no ejecutivos, es decir lo que no son gerentes, de las empresas cotizadas deben ser miembros del sexo menos representado. Y aunque no hace referencia directa a las mujeres, son ellas quienes chocan contra el techo de cristal en áreas como las finanzas, aunque no es la única área en la que esto ocurre. También te puede interesar: La Unión Europea redujo la proyección de crecimiento y elevó la expectativa de inflación anual a 7,6% Estas nuevas normas “contribuirán a eliminar los obstáculos a los que a menudo tienen que hacer frente las mujeres en su carrera y los efectos positivos de esta nueva medida se dejarán sentir en todos los estratos de las economías nacionales”, explicó Marian Jurecka, viceprimer ministro de República Checa. En 2012, la Unión Europea reconoció que una mayor participación de las mujeres en el mercado laboral es esencial para el crecimiento económico, mejorar la competitividad de las empresas europeas. Y se espera que fomentar la participación de las mujeres en la toma de decisiones en materia económica, en los consejos de administración de las empresas, tenga un efecto indirecto positivo para el empleo de las mujeres en las empresas interesadas y en toda la economía. Fuente: El País