“En momentos en que la innovación es determinante para los negocios, no se puede pensar en una organización que no promueva estos elementos. Ya contamos con muchos estudios que demuestran claramente cómo la innovación, la creatividad, el trabajo colaborativo y un buen ambiente laboral están directamente relacionados con la diversidad de los miembros de la empresa y con las políticas inclusivas que adoptan. En este sentido, hemos realizado diferentes actividades para avanzar en la justicia y equidad social como la creación de una nueva organización de Equidad y Comunidad, la cual tiene como objetivo apoyar las metas y compromisos para avanzar en la equidad en los lugares de trabajo, prácticas comerciales y comunidades a nivel mundial”, dice el alto ejecutivo. 3M busca aportar en acciones de diversidad e inclusión en temas de género, nacionalidad, discapacidades, LGBTI, grupos raciales, étnicos o sociales inclusive. “En este sentido, publicamos por primera vez un Reporte Global de Diversidad, Equidad e Inclusión, el cual no solo representa un hito de transparencia en la compañía por crear un mundo más equitativo y mejor, sino una mirada más profunda de las acciones que se deben implementar para promulgar el cambio que necesitamos en el mundo. Este reporte nos muestra por un lado un desglose de la representación diversa de la fuerza laboral, que implica un paso agigantado en términos de indicadores e información pública, y por otro, una mirada holística en la representación de género a nivel mundial. También brinda un panorama general sobre las acciones que se han realizado, así como también señala los retos que se deben de afrontar para alcanzar una representación justa en la fuerza global de trabajo”, explica Marcell Barcellos. Este informe de 3M se encuentra dividido en cuatro importantes bloques que plantean objetivos que reflejan el compromiso de la compañía por ser cada vez más inclusiva, equitativa y diversa: Acelerar la justicia social en las comunidades donde 3M tiene presencia Diversidad impulsada por los datos Impulsados por la inclusión Comprometidos con un futuro más equitativo Tomando en cuenta los objetivos mencionados, la empresa ha avanzado en algunas áreas, como Diversidad e inclusión, 3M Gives y Estrategias e Iniciativas de Justicia Social. “Tenemos una larga tradición en filantropía e iniciativas de voluntariado que avanzan en la equidad en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) y en oficios calificados como puentes de oportunidad. Por tal motivo, hemos aumentado su apoyo a través de un plan para invertir USD 50 millones durante los próximos cinco años para abordar las brechas de oportunidades raciales a través de la fuerza laboral, y las iniciativas de educación STEM”, señala el ejecutivo. En 2015, la empresa estableció una meta acumulativa, en todas las categorías de diversidad, para duplicar la cartera de talento diverso en la gestión a nivel mundial: del 32,6% al 65,2%. Hasta el momento, 3M ha logrado un aumento de 10,7 puntos de 2015 a 2020. Evidentemente, busca garantizar que sus colaboradores -de diferentes géneros- reciban el mismo salario por responsabilidades laborales similares, y estas prácticas están creando equidad salarial de género en todo el mundo, llegando a obtener la equidad salarial dentro del 90% de sus colaboradores a nivel global, y continúa avanzando hacia la equidad salarial empresarial. 2017 se creó el Índice de Inclusión Global, el cual se basó en datos recogidos a través de una encuesta para empleados. Esta información ha sido utilizada para guiar los planes de acción de inclusión en toda la organización, además de que permite reevaluar de manera periódica a los colaboradores para medir su progreso e identificar oportunidades. De igual forma, enfatizamos la seguridad psicológica de nuestros colaboradores y los impulsamos a que se sientan cómodos de ser auténticos y que compartan sus ideas. Por otra parte, actualizamos nuestro programa FlexAbility, el cual reafirmó y profundizó su compromiso con las formas flexibles de trabajo, ya que permite que sus colaboradores definan su esquema de trabajo y ajusten sus tiempos, ayudando a impulsar los resultados comerciales y el equilibrio entre la vida laboral y personal. “La diversidad, la equidad y la inclusión son valores fundamentales que hacen de 3M una compañía competitiva. Aunque lo que se ha logrado hasta el momento es alentador, continuaremos construyendo sobre estos compromisos, y seguiremos trabajando para seguir siendo un gran lugar para trabajar en nuestro país y en el mundo”, culmina Marcel Barcellos.