Por ello, Chubb Ecuador sostiene su estrategia de Diversidad, Equidad & Inclusión basado en el modelo de cultura de la empresa, con el fin de impactar de manera transversal a todas las áreas del negocio. Su estrategia cubre cuatro pilares fundamentales (género, generaciones, discapacidad y minorías) y liderado por un comité de DE&I. Estos pilares buscar disminuir las desigualdades sociales que impactan en el ámbito empresarial como son: Género: Promueve el desarrollo integral de las mujeres y hombres que forman parte de Chubb, abordando temas con enfoque en salud, paternidad, derechos y obligaciones entre otros, con estas acciones buscamos impactar en el ODS5 y sus metas 5.1 y 5.2 para mitigar todo tipo de violencia dentro y fuera de Chubb. Empoderar a nuestras colaboradoras a optar por un plan de carrera y crecimiento. En lo que va del 2021 cerca de 80% de vacantes fueron cubiertas por mujeres a todo nivel dentro de la organización. Contamos con un comité ejecutivo compuesto de 50/50 en paridad de género. Generaciones: Reduce las diferencias generacionales entre colaboradores y potenciar sus fortalezas. Nuestro programa de mentoría Next incentiva a través de Digital Coaching liderado por millenials a introducir conceptos y nuevas tecnologías al talento senior de la empresa, de esta manera ayudamos a cerrar brechas tecnológicas y de liderazgo. Discapacidad: Potenciar la inclusión de personas con discapacidad en distintos roles y potenciar sus planes de carrera dentro de la organización. Trabajamos en el ODS 10 en la meta 10.2 potenciando e incluyendo el desarrollo económico y social independientemente de su raza, discapacidad y otras. Como organizaciones optamos por fomentar una semana de educación con enfoque de discapacidad, aprendiendo sobre el respeto a espacio públicos destinados a personas con discapacidad entre otros temas de interés. Minorías: La organización entiende que dar la voz a grupos minoritarios es fundamental es por esto que trabajamos en conmemorar la lucha de derechos de la comunidad LGBTI+, celebrar las diferencias culturales de nuestros colaboradores y sus nacionalidades, entre otras que permitan a nuestros colaboradores sentirse parte de Chubb. Los colaboradores de Chubb están conformados por el 60% de mujeres y 40% de hombres, 65% de millenials y 35% de generación X y Baby boomers. Su comité ejecutivo está compuesto con 30% de millenials y 50% de mujeres. Estos indicadores les permiten direccionar muchos de sus programas de desarrollo. La estrategia de DE&I parte de llegar a sus clientes internos de una manera efectiva y escuchar la voz de sus colaboradores. “Este 2021 lanzamos un Podcast llamado: Liderando la Diversidad y promueve espacios de discusión en temas de interés, actualmente tendrá un enfoque regional cubriendo los 8 países en los que Chubb tiene presencia en Latinoamérica. Nuestro primer podcast tuvo un enfoque en Mujeres en posiciones de liderazgo y como potenciar el desarrollo de carrera, y estamos preparando otros con enfoque en la comunidad LGBTI+ y los mitos en el ámbito organizacional, Líderes Millenials en el mercado laboral entre otros que incentiven a toda la región a aprender y concientizar que las desigualdades sociales siguen siendo una problemática y que es deber de sector público y privado generar acciones que cambien el mercado laboral”, culmina Edwin Astudillo.