La búsqueda laboral Probablemente este proceso sea el más desgastante de todos, incluso puede llegar a ser todo un viacrucis. En Ecuador a un joven egresado le puede tomar hasta dos años la búsqueda laboral, así lo demostró un estudio de la Universidad de Cuenca que determinó que esto le ocurrió al 25% de sus egresados del 2022. En tanto, un estudio realizado por Multitrabajos detectó que el 51% de los ecuatorianos tuvo un primer empleo en un área diferente a la que estudió, pues la gran mayoría de las empresas en el país solicitan experiencia: 9 de cada 10 reclutadores en Ecuador, priorizan la experiencia laboral sobre los estudios ¿Qué hago si no tengo experiencia?, es la pregunta que se hacen principalmente los jóvenes talentos. En este sentido, Jefferson Morales, gerente de marketing de Multitrabajos, recomienda potenciar las habilidades y conocimientos en la hoja de vida. “Es muy válido colocar en un currículo las habilidades o fortalezas que te permitieron sacar adelante un proyecto universitario, un proyecto en tu comunidad”, destaca y agrega que esto puede incluir una tesis, pasantías preprofesionales, o una actividad extracurricular que ejerció en la universidad. Invita que además el joven resalte sus habilidades blandas y plataformas tecnológicas que domina. “Ya por allí tienes una entrada a una primera oportunidad laboral” Por ejemplo, si usted posee una experiencia en atención al cliente, lo puede agregar orientándolo a la rama en que la se profesionalizó o se prepara. “Esta persona podría destacar la observación, el relacionamiento con el público, la comunicación interpersonal... aunque no son habilidades duras de la profesión que está estudiando, si lo va a ayudar cuando tenga que desempeñarse en un rol profesional...”, menciona Morales. El especialista indica que el currículo debe captar la atención del reclutador en los primeros 5 o 10 segundos; si esto se logra en un inicio, la persona leerá el documento por un minuto más. “En ese momento toma la decisión, o seguir profundizando en tu perfil o contactarse para una entrevista”, señala. Recuerda que este no se logra con el diseño más colorido o la foto más vistosa, sino con datos concretos, bien redactados y permitan mostrar de la mejor manera su perfil profesional. Tampoco se estrese con la cantidad de páginas que debe tener su CV, en una sola carilla puede describir sus datos, estudios, y habilidades. Otros de los puntos que debe cuidar en su hoja de vida, es la foto, ésta debe ser seria y con una foto bien elegida, al igual que con una vestimenta acorde a su perfil profesional. Sugiere también que el documento digital sea en formato texto, y no en formato imagen. “Tener tu hoja de vida en carácter de texto, va a permitir que te puedan filtrar e incrementar la posibilidad de que te llamen”. Este tiempo de búsqueda laboral también debe ser vista como una oportunidad de seguir preparándose con talleres virtuales o presenciales. También te puede interesar: LinkedIn se convierte en una alternativa para buscar oferta laboral por los ecuatorianos La entrevista Los especialistas aconsejan que antes de toda entrevista hay que prepararse, tanto sobre la empresa como de la persona que lo va a entrevistar. “Debes entender quién es la empresa y por qué te interesa como joven ser parte de esa organización”, dice Morales. Durante la entrevista es importante que surjan preguntas de ambos lados. “Cualquier duda que tengas, siéntete en la libertad de preguntar por qué”. En tanto, la vestimenta debe estar acorde al puesto de trabajo al que está aspirando. “Mientras más profesional te veas, mucho más profesionalismo vas a trasmitir a la empresa que te está considerando” Fuente: El Universo