La Alta Dirección es un escenario ideal para fomentar la sostenibilidad
La Cumbre de Sostenibilidad ESG 2025 arrancó con fuerza.
La segunda ponencia del primer día estuvo a cargo de Caridad Serrano, Vicepresidenta Regional de Banco Guayaquil. “La Sostenibilidad en los Directorios: La equidad en la Alta Dirección” fue la charla de la ejecutiva.
“La sostenibilidad no se trata de una moda o una nueva teoría, sino un mindset. Se convierte en un nuevo estándar para los líderes”, afirmó Serrano para arrancar con su intervención. Y es muestra de la filosofía que manejan la ejecutiva y la institución de la que forma parte.
Habló sobre el trabajo que hace Banco Guayaquil con diversos ODS y cómo la sostenibilidad es una estrategia institucional en el banco. Este se maneja con cinco pilares:
- Gobernanza y ética
- Conexión con el cliente
- Cultura financiera y acceso a la banca
- Financiamiento e inversión sostenible
- Compromiso interno
Además, durante su intervención explicó cómo se maneja el banco en temas de Gobierno Corporativo y el papel clave que este tiene en la implementación de la sostenibilidad en las operaciones. Este se encarga de orientar la estrategia a largo plazo, supervisar la organización y crear valor, entre otros.
Y aquí es donde entra el tema de la inclusión. Ya que fomentar la equidad e inclusión en la Alta Dirección -que también está relacionada con la figura de Gobierno Corporativo- aumenta la competitividad y la rentabilidad. “Nuestro directorio es un directorio diverso”, afirmó Serrano en su charla.
Esta diversidad se ve reflejada en sus características. El 30% de las integrantes del directorio son mujeres. Hay también diversidad de edad, con un tercio del directorio en el rango etario entre 35 y 45 años. Además, está compuesto en un 67% por ecuatorianos y en un 33% por extranjeros. Y hay también diversidad en el background profesional de sus integrantes.
“La diversidad en los directorios no se trata solo de cumplir cuotas de género”, aseguró Serrano en su ponencia. Y en Banco Guayaquil, esa diversidad se ve reflejada en su gente, en sus operaciones y en su propósito e impacto. Por eso, la institución financiera está enfocada en un futuro más equitativo, diverso e inclusivo.
