Con una trayectoria de 25 años apoyando a las organizaciones a obtener mejores resultados a través de una cultura de confianza, alto desempeño e innovación, la medida cumple con las mejores prácticas adoptadas por la consultora, para transformar los ambientes de trabajo en un Great Place to Work for All”. “Hicimos un análisis estadístico con algoritmos de Inteligencia Artificial entre las empresas que están mejor posicionadas en el Ranking Nacional (150 Mejores Empresas para Trabajar) versus aquellas que aún tienen camino por recorrer para llegar allí. Junto con los datos de la encuesta, identificamos que las empresas que otorgan una licencia de paternidad extendida como una de las prácticas positivas, la posibilidad de desempeñarse entre las mejores aumenta en un 17 % por cada día adicional de licencia. En otras palabras, por cada día extra de licencia extendida, la probabilidad de estar entre los Mejores aumenta en un 17%”, dice Ruy Shiozawa, CEO de Great Place to Work. El análisis es fruto del trabajo de The Turing, la empresa más nueva del Ecosistema GPTW, enfocada en el análisis de datos y que busca acercar la Academia a las empresas. Según una comparativa realizada por GPTW con las Mejores Empresas para trabajar entre 2006 y 2021, en 2006 el 100% de las empresas ofrecían permisos de paternidad inferiores a un mes, frente al 53% de las empresas en 2021. En 2006, ninguna empresa concedió la licencia de 1 a 3 meses. En 2021, el 5% de las empresas adoptaron el beneficio. “Aunque el número es pequeño, vemos una tendencia de crecimiento entre las Mejores Empresas para trabajar. Este es un avance importante, ya que contribuye a entornos familiares más igualitarios y permite a los padres crear vínculos más fuertes con sus hijos”, agrega Ruy. En GPTW, el permiso de maternidad también es de seis meses y la consultora también ha establecido un “PET-permiso de maternidad” de 2 días para las empleadas que adopten perros o gatos. Fuente: Cidade Marketing