En cuanto a los ejes concretos sobre diversidad e inclusión busca cubrir la organización, la alta ejecutiva de PMI explica que tienen dos prioridades mundiales: La primera es construir una cultura inclusiva que exprese la igualdad de oportunidades, la justicia y el respeto por todos; y la segunda, es centrarse en donde creemos poder tener un mayor impacto que es cerrar la brecha de género. “En el Clúster Andino de PMI, (Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela), la representación de mujeres en cargos directivos es del 53% y en cargos gerenciales del 45%. En Ecuador, esa cifra supera el 60%. Igualmente, en 2019 recibimos certificación de Equal Salary y en el 2020 Ecuador ratificó la certificación”, finaliza Lucie Claire Vincent.