Este ranking fue elaborado por Advance Consultora, empresa que representa a Merco, un prestigioso monitor empresarial de reputación corporativa de España. Merco Talento Universitario tiene como objetivo identificar los aspectos que valoran los jóvenes al seleccionar una empresa para su futuro laboral y cómo estas compañías pueden volverse más atractivas para captar talento. El ranking se establece según cuatro factores clave elegidos por los encuestados a nivel nacional: Buenos beneficios económicos. Posibilidades de crecimiento profesional. Flexibilidad laboral y oportunidades de teletrabajo. Buen ambiente laboral. En el caso de FEMSA Salud - GPF, el éxito se atribuye a su enfoque en el capital humano como el activo más importante para el cumplimiento de los objetivos de la compañía. La empresa genera más de 4300 empleos directos en todo el país y prioriza la contratación de personas que residen cerca de sus oficinas o Puntos de Venta de sus marcas Fybeca, SanaSana y OkiDoki. Además, considera no solo la formación y experiencia de los candidatos, sino también sus habilidades blandas y el potencial de desarrollo interno. Fomentar el crecimiento personal y profesional es una de las prioridades de FEMSA Salud - GPF. Para lograrlo, brinda diversas oportunidades de movilidad interna y capacitación integral. También identifica líderes potenciales, buscando prospectos que se alineen con el perfil de líder FEMSA y que posean habilidades analíticas, numéricas, orientación al detalle y capacidad para resolver problemas. Otro aspecto fundamental para la compañía es el bienestar y la calidad de vida de sus colaboradores. En este sentido, promueve un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, ofreciendo beneficios orientados a estilos de vida más saludables y alternativas flexibles; contribuyendo a la retención de talento, mejora de la productividad y aumento de los niveles de satisfacción laboral para un ambiente más comprometido. Entre los beneficios adicionales que ofrece FEMSA Salud - GPF se encuentran seguros médicos y de vida, tarjetas de empleado con descuentos en cadenas de la empresa, tarjetas de descuento en supermercados a nivel nacional, planes dentales y consultorios en sus instalaciones, transporte para el personal, programas de ahorro y préstamos a tasas preferenciales, salas de lactancia, bonos de alimentación, servicio de alimentación, y modalidad híbrida de trabajo para el personal administrativo. En conclusión, FEMSA Salud - GPF ha demostrado ser una empresa atractiva para los jóvenes universitarios en Ecuador debido a su compromiso con el desarrollo y bienestar de sus colaboradores. Su enfoque en los aspectos valorados por los jóvenes en el ranking Merco Talento Universitario, así como sus esfuerzos por ofrecer un ambiente laboral positivo y beneficios adicionales, la convierten en una opción altamente deseable para quienes buscan una carrera profesional en una empresa sólida que cuenta con más de 90 años de trayectoria y se encuentra en constante evolución y crecimiento a nivel nacional.