Para lograr una verdadera equidad de género se requiere de un cambio cultural profundo que elimine los estereotipos y las estructuras de poder que perpetúan las desigualdades. Uno de los mayores avances que se ha logrado en la lucha por la igualdad de género ha sido la incorporación de las mujeres en la fuerza laboral, los derechos reproductivos y la participación política, sin embargo, en algunos lugares del mundo aún existen ciertos obstáculos como la brecha salarial, violencia de género, falta de acceso a la educación y la discriminación de género. Como principio fundamental para garantizar una cultura inclusiva y sostenible con igualdad de oportunidades contamos con el Código de Ética y Conducta, que promueve un trato no discriminatorio y valora las diferencias individuales, en el Banco del Pacífico promovemos esta equidad a través de políticas internas que garantizan procesos de contratación y promoción justos y equitativos, eliminando cualquier forma de discriminación de género, es así que nuestra nómina tiene el 56% de mujeres, en posiciones de liderazgo el 63% y además, contamos con un Directorio compuesto con el 50% de mujeres. La equidad de género no solo implica la distribución justa de los recursos y las oportunidades, es necesario contar con un entorno que permita a todos los colaboradores trabajar sin discriminación ni violencia laboral, donde se respete y se valoren las identidades y diferencias de las personas. Se prohíben actos de hostigamiento y discriminación basados en la raza, credo, sexo, edad, capacidades diferentes, orientación sexual, color de piel, género, nacionalidad o cualquier otra razón política, ideológica social y filosófica. Contar con protocolos de prevención y respuesta ante situaciones de violencia de género, así como con políticas laborales inclusivas nos permite seguir construyendo un entorno laboral sano y contribuir en el bienestar de nuestros colaboradores. Es de vital importancia que haya conciliación de la vida laboral y personal, somos vigilantes del cumplimiento estricto de las licencias maternas y paternas para que ambos padres puedan compartir las responsabilidades familiares sin que esto afecte su desarrollo profesional. Los hombres también juegan un papel importante en la equidad de género, deben participar activamente en la lucha de la equidad de género. La inclusión de los hombres en este cambio es crucial para romper con los estereotipos de género que los limitan tanto a ellos como a las mujeres. Todos somos parte de promover el respeto y la empatía. La equidad de género es responsabilidad de todos los sectores de la sociedad. Es necesario seguir impulsando medidas que promuevan la igualdad de oportunidades, el respeto y la equidad para todos. Una de las metas para este 2025 es seguir promoviendo la equidad de género a través de programas de sensibilización y socialización con nuestros colaboradores y clientes. El Banco del Pacífico está comprometido en contribuir al desarrollo de la comunidad y siempre busca implementar las mejores prácticas laborales.