En el sexto estudio de mujeres en el Ecuador realizado por Deloitte, en el 31% de las empresas encuestadas, hay avances; sin embrago, entre otros grandes retos pendientes, está la brecha salarial. Solo un 15% asevera que no hay diferencias remunerativas entre hombres y mujeres. Las Naciones Unidas ha citado que, al ritmo actual tomará 217 años cerrar la brecha económica de género. Otra reflexión importante a ser considerada es que, para hablar de equidad de género hay que involucrar a los hombres, no solo en el proceso de diálogo, o en la creación de iniciativas, sino que ellos, al igual que las mujeres deben tener acceso a mejores políticas, sin recriminación, sin juzgamientos, con equidad. En el 5to estudio de Tendencias de Desarrollo Sostenible realizado en el 2019 por Deloitte en el Ecuador, con la participación de más de 100 empresas, observamos que una de las tendencias al momento de gestionar el tiple impacto (económico, social y ambiental), es la Diversidad. El 79% ha definido cuáles son los aspectos críticos en la materia, y el 42% definió su enfoque de gestión en la Equidad de Género. Sin duda es una foto motivadora, sin embargo, el reto sigue siendo la medición del impacto que sus programas de diversidad están generando en la empresa. Poder medir los efectos en términos financiero, será un factor de éxito, una vez más, los ejecutores de la sostenibilidad debemos vencer los retos de tangibilizar los impactos. Este desafío ha sido evidenciado en el estudio, donde el 38% de las empresas participantes señalan que su mayor dificultad al momento de vivir la sostenibilidad en las empresas es el desconocimiento técnico para abordar los desafíos que el Desarrollo Sostenible conlleva. Estar técnicamente preparados a nivel interno traerá beneficios más allá de un retorno financiero cuantificable, también permitirá trascender programas, vivir una verdadera sostenibilidad de los mismos y generar impactos que trascienden en los stakehokders del entorno empresarial. Al tangibilizar demostraremos los beneficios y efectos de una verdadera Equidad de Género en la dinamización de las economías, la sociedad y nuestra cadena de valor.