En la actualidad se necesita tener un grupo de colaboradores diverso que se identifique con las necesidades de las personas
Juan Carlos Salame I., Vicepresidente Corporativo de CRECOSCORP S.A.
“En una actualidad y un grupo de clientes tan diverso y cambiante, se necesita tener un grupo de colaboradores diverso que se identifique con las necesidades de las personas a las que queremos entender y servir. Somos una empresa que no discriminamos desde el momento de elegir nuestros colaboradores, donde su elección y luego evolución en los rangos de la compañía se basa exclusivamente en la meritocracia. Nos encontramos en un ejercicio de planificación estratégica donde la sostenibilidad en aspectos de diversidad e inclusión ocupan un lugar clave del ejercicio. Nos sentimos muy contentos de compartir que el 50% de nuestro Directorio está compuesto por mujeres. Así mismo, en nuestro Comité Gerencial el 40% de miembros son mujeres. Esta situación nos aporta en gran medida en nuestra planificación y ejecución inclusivas hacia nuestros clientes”.