El trabajo híbrido sí puede ser productivo
La paranoia de la productividad afecta a los directivos que no están convencidos totalmente del trabajo híbrido. En la Cumbre de Todos los Mercados de Yahoo Finance, el CEO de Microsoft, Satya Nadella dijo que los trabajadores y jefes siguen en desacuerdo sobre sus niveles de aceptación en el hogar.
Microsoft encuestó a 20.000 trabajadores en 11 países, y el 87% de los empleados afirmaron ser más productivos cuando hacen trabajo remoto o en modalidad híbrida. Pero el 85% de los empleadores dice desconfiar de los niveles de productividad de sus trabajadores cuando no están en persona. Esto es paradójico y según el ejecutivo, la mejor forma de superarlo es con datos y señala que es preferible establecer objetivos comerciales claros que hacer un seguimiento constante de las actividades de los colaboradores.
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Explica que esa especie de vigilancia con el seguimiento de actividades socava la confianza, que es un factor crítico en el ámbito organizacional, porque si bien hay datos, probablemente no sean los datos correctos. Y recomienda más bien a los líderes y gerentes tener claros los objetivos del equipo y determinar unas normas claras sobre cómo las personas deben colaborar y comunicarse para hacer su trabajo.
Fuente: Fortune