Según el informe, el 55% de los trabajadores optan por el trabajo a tiempo completo en la oficina, mientras que el 31% prefieren la modalidad híbrida y solo un 13% elige trabajar de manera remota. Sorprendentemente, el 75% de quienes están a jornada completa en la oficina dedican 3 días o más a trabajar desde allí, aunque el 57% desean reducir su tiempo en la oficina. El +70% de los colaboradores no pasan el tiempo deseado en la oficina. La mayoría señala querer ir menos presencialmente, y el 54% de los empleados que trabajan a distancia consideran el modelo de trabajo remoto como un elemento clave al explorar nuevas oportunidades laborales. Finalmente el 32% considera que el principal beneficio de trabajar presencial es tener acceso a la tecnología, equipos y recursos.También te puede interesar: ¿Cómo enfrentar los retos del trabajo híbrido? ¿Qué piensan los Millennials y Centennials ecuatorianos entre 20 y 40 años sobre las empresas como empleadores? En un mercado laboral cambiante, estas generaciones buscan más que un simple salario. Anhelan organizaciones que valoren su crecimiento personal y profesional, reconociendo que son el recurso más valioso. Quieren dejar una huella positiva y encontrar significado en cada paso que dan. La importancia de la estabilidad laboral es altísima para estos grupos y un ambiente donde el despido sea la última opción es primordial al momento de elegir un lugar para trabajar. Estas generaciones buscan además, involucrarse con empresas que son líderes en el sector, que se comprometen con el desarrollo y el bienestar de sus colaboradores. Fuente: Ipsos Ecuador