De este porcentaje, el 49% piensa hacerlo de forma mixta, es decir, unos días en casa y otros en la oficina, el 40,4% buscará implementar la modalidad de coworking con trabajadores en la oficia, solo los días en que lo consideren necesario, y un 10,6% implementará el trabajo remoto en un 100%. Las mejoras en el desempeño de los trabajadores también son un elemento que están considerando las empresas a la hora de decidir si mantienen el trabajo remoto. De acuerdo con la encuesta, el 40% de los consultados encontró una mejora en el desempeño de sus colaboradores y solo un 1,3% aseguró que hubo una disminución en este indicador. ➤ Ver también: Recomendaciones para estar saludables durante el teletrabajo En cuanto a las empresas que aún no piensan implementar la modalidad de trabajo remoto, el 65,4% aseguró que no lo hacen porque su empresa requiere del trabajo presencial, mientras que el 13,5% afirmó que le preocupa el desempeño de sus colaboradores en esta modalidad. Para comunicarse con sus trabajadores, "el 93,6% de las empresas implementó nuevas estrategias de comunicación con sus empleados, dentro de las cuales el 75,2% usó reuniones por videollamada, el 12,1% plataformas de ‘chat’ empresarial, 6,4% contó con la app de mensajería instantánea WhatsApp y el 2,5% hizo lo propio a través de ‘newsletter’", afirmó el estudio. Nuevos mecanismos de contratación El estudio también consultó a los gerentes de recursos humanos de las compañías sobre las dinámicas de contratación que están implementando en la modalidad de trabajo remoto. De acuerdo con el análisis, el 66,7% de los consultados aseguró que están haciendo sus procesos de selección de forma digital y solo un 3,2% lo hace a través de la presencialidad. Además, el estudio reveló que el 72,3% de los gerentes están dispuestos a contratar personal fuera del país o ciudad donde está ubicada la empresa gracias a la facilidad que dan las herramientas digitales para hacer su trabajo de forma remota. Finalmente, el informe reveló que más de la mitad de las empresas consultadas (el 54,5%) aseguró que espera capacitar a sus trabajadores en habilidades blandas, como lo son el liderazgo, la toma de decisiones y la comunicación asertiva. A su vez, el 27,3% también señaló la necesidad de enseñar habilidades digitales y tecnologías, como el manejo de plataformas empresariales, ‘softwares’ y otras herramientas. Nota publicada en: Dinero.com