Ecuador: Mujeres Ejecutivas 2015
Las áreas principales donde se destacan las ejecutivas ecuatorianas son finanzas (24%) y recursos humanos (26%), según un estudio realizado por Deloitte.
Cada día más, las mujeres ocupan cargos altos en las empresas. Según International Labor Organization (ILO), en Latinoamérica y el Caribe es más probable que el directivo sea una mujer. Según este estudio, el 39,7% de los negocios en Ecuador tienen como líderes a mujeres.
Sin embargo, el estudio realizado por Deloitte muestra un panorama distinto. Deloitte consultó a los encuestados, cuántas mujeres ocupaban puestos altos en las empresas. Como resultados surgió que 3% de mujeres son las que ocupan la posición de Presidente en la muestra total, la posición de Vicepresidencia sube a un 8%, la Gerencia General un 13% y como accionistas un 18%.
Asimismo, de la muestra analizada, 36% de los participantes afirman que de 20 a 40% del personal son mujeres en sus empresas, mientras que un 34% aseguran que un porcentaje de 40 a 60% son mujeres, un 18% aseguran que menos del 20% son mujeres y por ultimo un 11% registra que mas de un 60% son mujeres.
La edad aproximada de estas ejecutivas en un 41% oscila entre 40 y 45 años; tiene una diferencia muy leve con el 40% entre 30 a 35 años; un 11% oscila entre los 45 y 50 años, un 4% menor a 30 años y un 3% tiene 50 años o más. Estos resultados coinciden con la tendencia del mercado de tener ejecutivos cada vez más jóvenes.
En el estudio también se demostró que las áreas de concentración principales donde se destacan las mujeres ejecutivas del país son: finanzas (24%) y recursos humanos (26%). Por otro lado, un 42% de los participantes confirman que de las mujeres que ocupan cargos ejecutivos en un nivel medio alto y alto, más del 60% son madres de familia, mientras que el 24% asegura que menos del 20% son madres.
En cuanto a la diferencia de salarios entre hombres y mujeres, un 76% de los participantes consideran que sí existen en el mercado ecuatoriano diferencias de remuneración de género, mientras que un 24% opina que no las hay. Se destaca el sector financiero (81%) por obtener el mayor porcentaje y afirmar que sí existen diferencias, de igual forma el sector industrial (78%), de servicio (73%) y comercial (71%).
De acuerdo a los participantes, el 54% considera que la mujer en el Ecuador tiene las mismas oportunidades laborales al igual que los hombres, mientras que el 46% opina que no poseen las mismas oportunidades laborales.
Por último, según este estudio, existen factores que las mujeres valoran al momento de escoger sus carreras profesionales: el equilibrio de vida personal y laboral (27%), el desarrollo profesional (26%), el salario competitivo (20%), la estabilidad laboral (19%), el pertenecer a una multinacional (3%), prestigio de la compañía (3%) y utilidades atractivas (1%).
Sin embargo, el estudio realizado por Deloitte muestra un panorama distinto. Deloitte consultó a los encuestados, cuántas mujeres ocupaban puestos altos en las empresas. Como resultados surgió que 3% de mujeres son las que ocupan la posición de Presidente en la muestra total, la posición de Vicepresidencia sube a un 8%, la Gerencia General un 13% y como accionistas un 18%.
Asimismo, de la muestra analizada, 36% de los participantes afirman que de 20 a 40% del personal son mujeres en sus empresas, mientras que un 34% aseguran que un porcentaje de 40 a 60% son mujeres, un 18% aseguran que menos del 20% son mujeres y por ultimo un 11% registra que mas de un 60% son mujeres.
La edad aproximada de estas ejecutivas en un 41% oscila entre 40 y 45 años; tiene una diferencia muy leve con el 40% entre 30 a 35 años; un 11% oscila entre los 45 y 50 años, un 4% menor a 30 años y un 3% tiene 50 años o más. Estos resultados coinciden con la tendencia del mercado de tener ejecutivos cada vez más jóvenes.
En el estudio también se demostró que las áreas de concentración principales donde se destacan las mujeres ejecutivas del país son: finanzas (24%) y recursos humanos (26%). Por otro lado, un 42% de los participantes confirman que de las mujeres que ocupan cargos ejecutivos en un nivel medio alto y alto, más del 60% son madres de familia, mientras que el 24% asegura que menos del 20% son madres.
En cuanto a la diferencia de salarios entre hombres y mujeres, un 76% de los participantes consideran que sí existen en el mercado ecuatoriano diferencias de remuneración de género, mientras que un 24% opina que no las hay. Se destaca el sector financiero (81%) por obtener el mayor porcentaje y afirmar que sí existen diferencias, de igual forma el sector industrial (78%), de servicio (73%) y comercial (71%).
De acuerdo a los participantes, el 54% considera que la mujer en el Ecuador tiene las mismas oportunidades laborales al igual que los hombres, mientras que el 46% opina que no poseen las mismas oportunidades laborales.
Por último, según este estudio, existen factores que las mujeres valoran al momento de escoger sus carreras profesionales: el equilibrio de vida personal y laboral (27%), el desarrollo profesional (26%), el salario competitivo (20%), la estabilidad laboral (19%), el pertenecer a una multinacional (3%), prestigio de la compañía (3%) y utilidades atractivas (1%).