Según pudo relevar Bloomberg Línea, todos los países cuentan con algún tipo de decimotercer sueldo o aguinaldo, solo que en algunos casos se divide en dos pagos y en otros se abona de una sola vez, coincidente con la Navidad. También te puede interesar: Ocho estrategias para incrementar su patrimonio sin tener el salario más alto En Ecuador todos los trabajadores bajo relación de dependencia tienen derecho a recibirlo que se denomina allí decimotercer sueldo. ¿Cómo se calcula? Es proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que se perciben durante el año calendario, según lo establece el artículo 111 del Código de Trabajo. Para este cálculo se toman las remuneraciones que van del 1° de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del presente. La normativa establece que el empleador debe cancelar este valor hasta el 24 de diciembre de cada año. No obstante, a partir de la Ley de Apoyo Humanitario, vigente desde el 2020, se establecieron acuerdos de preservación de las fuentes de trabajo, y el Ministerio de Trabajo aclaró que el decimotercer sueldo se puede pagar de manera diferida o por cuotas, siempre que el empleador llegue a un acuerdo con los trabajadores. Por otro lado, en Ecuador existe un decimocuarto sueldo, también llamado bono escolar, y es un salario básico unificado que en 2022 se ubica en USD 425, en línea el salario básico del país. Este beneficio alcanza todos los trabajadores que se desempeñan en Ecuador bajo relación de dependencia, sin importar cuál es el cargo que ocupan ni su remuneración. Las únicas personas que se encuentran excluidas de percibirlo son los operarios y aprendices que se desempeñan en el marco del el Artículo 115 del Código del Trabajo. En Ecuador todos los trabajadores bajo relación de dependencia tienen derecho a recibirlo que se denomina allí decimotercer sueldo. ¿Cómo se calcula? Es proporcional a la doceava parte de las remuneraciones que se perciben durante el año calendario, según lo establece el artículo 111 del Código de Trabajo. Para este cálculo se toman las remuneraciones que van del 1° de diciembre del año anterior al 30 de noviembre del presente. La normativa establece que el empleador debe cancelar este valor hasta el 24 de diciembre de cada año. No obstante, a partir de la Ley de Apoyo Humanitario, vigente desde el 2020, se establecieron acuerdos de preservación de las fuentes de trabajo, y el Ministerio de Trabajo aclaró que el decimotercer sueldo se puede pagar de manera diferida o por cuotas, siempre que el empleador llegue a un acuerdo con los trabajadores. Por otro lado, en Ecuador existe un decimocuarto sueldo, también llamado bono escolar, y es un salario básico unificado que en 2022 se ubica en USD 425, en línea el salario básico del país. También te puede interesar: En un año hay más empleo, pero el salario cae USD 40 Este beneficio alcanza todos los trabajadores que se desempeñan en Ecuador bajo relación de dependencia, sin importar cuál es el cargo que ocupan ni su remuneración. Las únicas personas que se encuentran excluidas de percibirlo son los operarios y aprendices que se desempeñan en el marco del el Artículo 115 del Código del Trabajo. Fuente: Bloomberg Línea