En términos de lo que la pandemia ha provocado para los equipos de TI, la rápida aceptación del trabajo remoto está cerca de la parte superior de la lista de impactos positivos. Para algunos líderes de TI, la mayor comodidad al administrar una fuerza laboral de tecnología digital ha abierto la puerta a la contratación de profesionales en ubicaciones remotas. El año pasado, Gartner comenzó a explorar un fenómeno creciente al que llama fuerza de trabajo sin fronteras: talento que trabaja de forma remota desde diferentes países en función de un contrato de trabajo realizado a través de las fronteras nacionales. Según Gartner, casi seis de cada diez organizaciones (58%) informan que tienen al menos algún talento de TI trabajando en un acuerdo sin fronteras totalmente remoto, un número que , según la firma, se ha duplicado en los últimos tres años. Para las empresas que realizan este tipo de contratación, el 19% de su fuerza laboral de TI no tiene fronteras en promedio. Su encuesta de 288 ejecutivos de nivel C y sus informes directos encontró que otro 27% de los líderes exploraban el modelo. Las dos principales áreas de especialización que buscan los CIO para la contratación directa "sin fronteras", según la encuesta de Gartner, son la ingeniería de software/desarrollo de aplicaciones (62%) y el soporte de aplicaciones (55%). Otras habilidades de gran demanda incluyen infraestructura y soporte de operaciones, análisis y ciencia de datos, ciberseguridad, experiencia del cliente, gestión de productos digitales y arquitectura. “En algunos casos, es más fácil ubicar roles más técnicos en áreas como programación o ingeniería de datos en países alternativos. Estados Unidos no está graduando el número de candidatos STEM que necesita la industria”, dice Hill de MSC. “Al adoptar una ventana de consideración geográfica más grande, las empresas obtienen acceso a un grupo mucho más grande de candidatos”. India es la fuente más comúnmente aprovechada de contrataciones tecnológicas sin fronteras tanto para empresas europeas (34%) como para empresas norteamericanas (59 %), según Gartner. Las empresas europeas también contratan mucho dentro de Europa debido a las leyes laborales favorables, con grupos de talentos en el Reino Unido, Alemania, Francia, España, Italia, Polonia, Portugal, Irlanda, los Países Bajos y Lituania a la cabeza. Mientras tanto, Canadá y el Reino Unido son lugares populares para que los líderes de TI de EE. UU. encuentren talento, y representan el 33% y el 26% de su actividad de contratación sin fronteras, según Gartner. También te puede interesar:Los 6 trabajos que se salvarán con el boom de la IA, según expertos América Latina también ofrece una oferta sólida de trabajadores de TI y niveles salariales bajos a moderados, con la Ciudad de México; Guadalajara, México; Buenos Aires; Rio de Janeiro; y Campinas, Brasil, que atrajo la mayor cantidad de contrataciones. En Europa Central y del Norte, Budapest, Varsovia y Helsinki también ofrecen abundante talento a costos razonables. En Asia, Manila, Shenzhen y New Taipei City, Taiwán, ofrecen grandes cantidades de talento a salarios más bajos. Fuente: CIO