Aunque el mercado de América Latina se recuperó en 2022, la inflación y la desaceleración económica causarán que el indicador de ocupación retroceda en 2023, según la Cepal. Pese al panorama, el talento humano de la región pasa por un buen momento y según Alex Bouaziz, CEO de Deel, plataforma que simplifica la gestión de la fuerza de trabajo internacional, la contratación desde y hacia América Latina ha crecido 161% en los últimos meses. Ya hay una nueva cifra de valoración para Deel después de una última ronda de inversión, ¿cuáles son las proyecciones para 2023? Realmente ha sido un gran año para Deel. Tuvimos un crecimiento importante durante 2022, ya que incrementamos nuestra valoración a USD 12.000 millones. Logramos pasar de generar USD 57 millones en ingresos anuales recurrentes a USD 295 millones en menos de un año. Además, estamos operando con un margen bruto de más del 85% y cerramos el año con resultados EBITDA positivos. En cuanto a cifras en 2023, esperamos duplicar nuestro revenue y en los próximos dos a cuatro años llegar a los USD 1.000 millones. En cuanto a América Latina, ¿qué protagonismo tiene la región para los negocios de Deel? ¿Qué porcentaje del negocio de la empresa se vende o se tiene en América Latina? Cada vez más empresas ven el potencial del talento latinoamericano y el valor que puede añadir a su negocio: profesionales bien preparados, una zona horaria que se acopla con muchas locaciones, entre otros factores, han contribuido a que la cantidad de contrataciones desde el exterior aumente considerablemente. De acuerdo con nuestro más reciente Reporte de Contratación Internacional, América Latina encabeza la lista de regiones con empresas que más contratan en el exterior, con un aumento del 161%. Los grandes talentos latinoamericanos continúan posicionándose en mercados del exterior y, en un mundo laboral sin fronteras, esto se convierte en una gran oportunidad para ellos. Sin dudas Latinoamérica es una región clave para nosotros. ¿Le preocupa la desaceleración que habrá en América Latina y los despidos que ya se están dando en la región? ¿Cómo puede impactar esto en la meta de duplicarlos ingresos? Si bien este es un fenómeno que afecta de alguna u otra manera a muchas compañías, no solo de la región sino a nivel global, creemos que, en paralelo, las empresas están buscando optimizar sus herramientas de recursos humanos y tener infraestructuras mucho más concisas. Hoy una compañía puede llegar a usar entre 14 y 16 sistemas de gestión de personas. Esto es muchísimo. Queremos ayudar a las empresas a consolidar todos esos sistemas en una sola plataforma todo en uno. Por otro lado, como dije anteriormente, Latinoamérica sigue posicionándose entre las regiones que más contrata internacionalmente y en la que más talento contratan también. Estamos en la era de los datos, cada vez son más y mejor desagregados, ¿cómo utilizarlos para una mejor gestión de empresas y recursos humanos? Somos una compañía data driven, es parte de lo que ofrecemos a nuestros clientes, para que puedan analizar mejor la información que generan y tomar así mejores decisiones. Venimos trabajando semestralmente en nuestro Reporte de Contratación Global en el que analizamos los roles más demandados, tendencias salariales, qué países están contratando y a quién, a nivel mundial. También te puede interesar: Once países con ofertas laborales para profesionales ecuatorianos este 2023 Pero no quisimos que esos datos solo queden en un reporte. Es por esto que recientemente lanzamos una nueva área de investigación y políticas públicas, el Deel Lab for Global Employment, que brinda a expertos la información sobre tendencias reunidas por la compañía en materia de trabajo, con el fin de elevar el debate en torno a políticas públicas de empleo global. Estamos convencidos de que hay mucho por trabajar en este sentido y nuestra data puede agregar un valor estratégico y positivo para la sociedad. Fuente: Bloomberg Línea