Construir un entorno inclusivo atrae y retiene una fuerza laboral diversa, que aporta con perspectivas variadas al tener distintas realidades, experiencias u orígenes. Implementar y promover planes, políticas o manuales de Diversidad e Inclusión aumenta la satisfacción de los colaboradores, disminuye conflictos, incrementa la colaboración entre ellos, aspectos que inherentemente mejoran el desempeño, la competitividad y reputación del negocio. Oriente Seguros se ha enfocado sobre todo en el eje de Equidad de Género. Tanto los procesos de selección, promociones o ascensos como la política de remuneración se basan en procesos con criterios objetivos como el nivel de experiencia, aptitudes, educación, responsabilidades del cargo y son llevados de manera transparente. Reconocemos la importancia de que los colaboradores se sientan en un espacio de trabajo seguro y abierto, en el que puedan ser ellos mismos y ser escuchados. Por lo que, se socializó e implementó un Protocolo de Prevención de la Violencia de Género. Para la socialización de este protocolo, se realizó una campaña de comunicación y charlas a los colaboradores de parte de FexLaw Abogados, sobre los tipos de violencia y cómo denunciar en el caso de detectar un caso. En el marco del Objetivo de Desarrollo Sostenible No. 5 de Igualdad de Género y el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, en noviembre de 2020 realizamos una campaña de sensibilización sobre el impacto negativo de los micromachismos en la sociedad. Esta campaña se realizó en alianza con FUDELA y Club Ñañas. Consistió en piezas comunicacionales y charlas dirigidas a colaboradores y asesores de seguros con los expositores invitados, como Doménica Cobo, Sebastián Palacios, Fernanda Vásconez y Alberto Astudillo. Se expusieron temas como la importancia de la mujer en la sociedad, micromachismos, violencia de género, leyes que promueven la igual de oportunidades para la mujer en el Ecuador y testimonios. En 2020, concretamos una alianza con Club Ñañas para promover el desarrollo del fútbol femenino del país e impulsar iniciativas en pro de la equidad de género y empoderamiento de la mujer. Firmamos un convenio de patrocinio y gestión interinstitucional, en línea con los principios y valores que compartimos con el Club en cuanto a desarrollo sostenible, igualdad de oportunidades y promoción de los derechos. Hemos firmado nuestro compromiso con los 7 principios para el empoderamiento de las mujeres (Women’s Empowerment Principles - WEP). Realizamos la encuesta WEP para conocer el estatus actual de la empresa y reconocer nuestras oportunidades de mejora en cuanto al empoderamiento de la mujer. Tenemos planificado participar en el Target Gender Equality para desarrollar un plan de acción. Actualmente, la empresa cuenta con mecanismos y herramientas que promueven temas de Inclusión y diversidad como los siguientes: Comité de ética y crisis en los que la mayoría de las integrantes son mujeres. Participación del 43% de mujeres en el Comité Ejecutivo. Política de Selección y contratación de personal Política de Remuneraciones Protocolo de prevención de violencia contra la mujer, con procedimiento de denuncia