Villavicencio cuenta que la empresa conoce la realidad de las mujeres en el país y en la región, por ello, reconoce que un actor estratégico son las empresas, ya que generan espacios de educación y prevención. “Mediante distintas iniciativas buscamos crear oportunidades de desarrollo, comprendiendo el rol de nuestras colaboradoras, fomentando la conciliación de su vida laboral, familiar y personal. Muchos de los fenómenos sociales, como el acoso, la discriminación e, inclusive, la violencia intralaboral (mobbing) o doméstica, radica en el desconocimiento de estas problemáticas, “naturalizamos” comportamientos de desigualdad en las mujeres, creando sesgos inconscientes o conscientes que debemos romper para entender que hombre y mujeres tenemos capacidades que son valiosos en nuestras empresas”, enfatiza. DHL Express Ecuador tiene su Plan de Diversidad Equidad e Inclusión, que busca garantizar espacios inclusivos y de no discriminación, con una equidad de oportunidades para sus colaboradores, sin excepción. Con el fin de apoyar su bienestar, mediante la concientización, asesoría, abordaje de situaciones que puedan afectar sus derechos en el ámbito doméstico o en el ámbito laboral. Este programa tiene cuatro pilares, en el cual, desglosa todas sus iniciativas con el compromiso de ser el mejor lugar para trabajar para todos: Cultura DHL4ALL Busca seguir fortaleciendo las buenas prácticas y la cultura organizacional de igualdad en sus espacios laborales mediante actividades que permitan conmemorar, sensibilizar, celebrar y reconocer la diversidad en la empresa, fomentando espacios recreativos y dinámicos para TODOS. Además, crearon un consejo DEI conformado por sus especialistas quienes asumen la corresponsabilidad y compromiso de fomentar estos espacios de Diversidad, Equidad e Inclusión. El lenguaje inclusivo y el reconocimiento de la diversidad de sus colaboradores se plasma en espacios innovadores de sensibilización como su Semana de la Diversidad, webinar en el mes del Orgullo LGBTI, DHL4ALL: celebrando los logros de las mujeres, taller sobre nuevas masculinidades y Movember, que busca crear conciencia sobre la Igualdad de género. Dirección y Liderazgo DEI En el programa de Mentorias DHL4ALL I está enfocada en las colaboradoras mujeres mediante una metodología guiada y en conjunto con su mentor trabajan en planes de desarrollo profesional o personal compartiendo experiencias enfocado a resultados. Con esto DHL Express busca transformar la manera en que hombres y mujeres trabajan y lideran juntos, enfocado al empoderamiento femenino. Marco Legal Es la aplicación de mecanismos que permitan prevenir, atender o sancionar actos indebidos que deterioren el clima laboral. Cuenta con áreas de Seguridad, Salud Ocupacional, Legal y trabajo social, que velan por la prevención de casos de violencia, discriminación o acoso sin distinción por género, sexo, religión, etc. Además, la implementación del programa de riesgos psicosociales y la difusión del “Protocolo de prevención y atención de casos de discriminación, acoso laboral y/o toda forma de violencia en los espacios de trabajo”, sin excepción de género. Además de contar con canales de denuncia anónimo que permite a sus colaboradores notificar comportamientos indebidos, nace la herramienta de DHL Express Compliance “Hacer siempre lo correcto” (Conjunto de lineamientos, políticos enfocados a evitar actos indebidos). Prevención de casos Parte de la prevención es la asistencia o guía brinda a nuestros empleados que pudieran atravesar situaciones intra o extralaborales que afecten su bienestar integral. Por ello, implementaron desde Trabajo Social el procedimiento para la elaboración de valoraciones familiares para identificar posibles casos de violencia intrafamiliar, mobbing, etc, (Al momento sin casos de discriminación, acoso o violencia en espacios laborales detectados hasta la actualidad). Mas del 65% de nuestra población ha sido beneficiada por esta atención y de este porcentaje el 35% son mujeres. “Seguiremos trabajando por alcanzar la Equidad para todos y en eso nos estamos enfocado “Ser el Mejor Lugar para trabajar para Todos”, nuestra Diversidad nos Fortalece”, finaliza la alta ejecutiva de DHL Express.