Ecuador encabeza el ranking regional de personas que prefieren otros beneficios laborales en lugar de vacaciones. Según el estudio “Vacaciones 3.0” de Multitrabajos, el 52% de los trabajadores en el país optaría por bonos, incentivos o mejores sueldos antes que días libres, frente a porcentajes menores en Perú (44%), Panamá (32%), Argentina (22%) y Chile (21%). Entre los beneficios más valorados destacan los bonos o incentivos económicos (42%), seguidos de un mejor salario (30%) y modalidades flexibles como el home office (22%). Solo un 4% elegiría trabajar sin horarios fijos y un 2% preferiría días libres sin justificación. Para Miguel Bechara, director de Multitrabajos en Jobint, estos datos reflejan un cambio estructural: “Las expectativas laborales están cada vez más vinculadas a la estabilidad económica y a esquemas de trabajo más flexibles”. También te puede interesar: Ecuador firma su primer contrato de inversión audiovisual y activa el Certificado de Inversión Audiovisual El estudio también revela que el 62% de los empleados no tomó vacaciones en el último año, principalmente por cambio de trabajo (40%) o falta de recursos (36%). Además, el 61% de quienes sí lo hicieron reconocen que les cuesta desconectarse completamente, revisando correos o tareas durante su descanso. Este fenómeno evidencia que el equilibrio entre vida laboral y personal sigue siendo una asignatura pendiente en Ecuador. Otro hallazgo relevante es que el 52% considera determinante disponer de días adicionales de vacaciones al elegir un nuevo empleo, mientras que el 93% cree que todas las organizaciones deberían ofrecer este beneficio. Sin embargo, solo el 20% de los trabajadores en Ecuador cuenta con una semana extra de descanso en sus empresas, una cifra alineada con la baja cobertura regional de este tipo de incentivos. “Vacaciones 3.0” recopiló la opinión de 1.662 trabajadores de Ecuador, Argentina, Chile, Panamá y Perú, ofreciendo una radiografía actual de las preferencias laborales en la región. En un entorno donde la economía y la flexibilidad pesan más que el tiempo libre, los resultados sugieren que las políticas de bienestar corporativo deberán adaptarse a una nueva generación de talentos que busca equilibrio, pero sin sacrificar ingresos.