Las aspiraciones salariales de los ecuatorianos se reducen en todos los niveles, según revela el más reciente Index del Mercado Laboral de Multitrabajos. Mientras el salario pretendido promedio nacional creció un modesto 1,04 % en febrero de 2025, respecto del mes anterior, alcanzando los USD 854, en sectores específicos experimentan ajustes significativos a la baja. Los profesionales de marketing y comunicación se enfrentan a uno de los panoramas más complejos. En el nivel júnior, sus aspiraciones salariales cayeron un 3,10% mensual, situándose en USD 535, por debajo del promedio nacional para este nivel, que se ubica en USD 540. A nivel anual la disminución fue del 1,63%. También te puede interesar:La industria textil como motor de empleo: Genera +125.000 puesto de trabajo Recursos humanos (RR. HH.) tampoco escapa a esta tendencia, con reducciones del 0,41 % para cargos júnior, con un salario pretendido promedio de USD 562, que se mantiene por encima del promedio júnior (USD 540). En roles semisénior y sénior la disminución es del 0,80 %, en comparación con enero, situándose en USD 885, por debajo del promedio de USD 900. La caída acumulada anual en el nivel júnior alcanza el 2,93%, evidenciando un ajuste gradual de expectativas en este campo. En cambio, el segmento semisénior y sénior registró un ligero crecimiento del 0,19%. Miguel Bechara, director comercial de Multitrabajos Ecuador, explicó este fenómeno como “un ajuste en las expectativas del talento ecuatoriano en estos campos”, contrastando con la estabilidad o incluso incrementos en las aspiraciones salariales que presentan otros sectores. Expectativas salariales en otras áreas El área de administración y finanzas, para profesionales júnior, lideró el crecimiento de los salarios con el 0,48 % mensual, alcanzando un salario requerido promedio de USD 546. A nivel anual hubo un aumento del 0,83%. También te puede interesar:En Ecuador, el 17,7% de jóvenes ha estado buscando trabajo por más de dos años, según estudio La industria de producción, abastecimiento y logística creció 0,15% en febrero, en relación con enero, registrando USD 558 como salario promedio pretendido. Pero en términos anuales experimentó una caída del 0,86%. En el caso de los profesionales de tecnología y sistemas, la aspiración salarial se redujo el 0,54 %, ubicándose en un salario pretendido de USD 562. A escala anual el sector también reportó una variación negativa del 1,93%. El área comercial se mantiene como una de las actividades económicas con los salarios requeridos más bajos en el nivel júnior, con un promedio de USD 524. Sectores con las mayores expectativas en los niveles sénior y semisénior Con un salario pretendido de USD 1.123, el sector de tecnología y sistema lidera el crecimiento salarial en términos mensuales. Refleja un incremento del 5,85% en febrero frente a enero, mientras que subió el 3,73% anual. De igual manera, el área comercial registró un incremento significativo del 2,50 % mensual, con un salario pretendido promedio de USD 834. Y una variación anual del 9,14%, la más alta entre todos los sectores. El sector de producción, abastecimiento y logística experimentó un incremento del 0,71 % en febrero, situando el salario pretendido promedio en USD 945. En términos anuales, mostró un crecimiento del 2,46%. La brecha de género continúa ampliándose Un dato preocupante del informe muestra que la brecha salarial de género aumentó al 8,13% en febrero, comparado con el 6,89% de enero. Mientras los hombres esperan percibir salarios promedio de USD 882, las mujeres reducen sus expectativas a USD 815. También te puede interesar:PwC PRESENTÓ SU ENCUESTA EN RECURSOS HUMANOS 2024: Claves para navegar el futuro del trabajo La Función del Talento Humano del Futuro Esta disparidad se refleja también en la participación laboral. Los hombres realizaron el 61,03 % de las postulaciones totales, frente al 38,97% de las mujeres. La brecha se ensancha en posiciones de mayor responsabilidad, como roles de jefatura o supervisión, donde los hombres representaron el 64,94% de las aplicaciones, contra apenas un 35,06% de presencia femenina. Ventas y comercial mantienen el liderazgo en ofertas laborales El mercado laboral ecuatoriano continúa mostrando un claro protagonismo de los sectores de ventas y comercial, que persisten como las áreas más activas en febrero de 2025. Estas áreas han registrado una participación significativa en los avisos de empleo publicados por las empresas, consolidándose como los sectores con mayor demanda de talento. En las preferencias de los buscadores de empleo, el segmento de ventas captó el 18,85% de todas las aplicaciones, y comercial, el 13,94 % durante ese mes. La tendencia se consolidó en febrero, cuando ventas incrementó ligeramente su participación hasta el 20,39% de las ofertas publicadas, con comercial muy cerca al representar el 18,75%.