Este informe proporciona datos clave que ayudan a los líderes empresariales a tomar decisiones informadas en un panorama marcado por la digitalización, la automatización y la transformación organizacional. Hallazgos Principales de la Encuesta El futuro de las empresas y la necesidad de transformación consistente con la encuesta realizada el año pasado, el 40% de los CEO’s a nivel global afirman que sus compañías no serán viables en 10 años si siguen su camino actual. Este dato resalta la necesidad urgente de transformación estratégica, especialmente en sectores en los que las organizaciones aún no han comenzado a competir. De hecho, casi el 40% de los CEO’s revelaron que sus empresas comenzaron a competir en nuevos sectores en los últimos 5 años, lo que refleja una búsqueda activa de diversificación para asegurar la sostenibilidad a largo plazo. Incremento salarial y beneficios para los empleados durante el 2024, la región Sierra experimentó un incremento salarial promedio del 4.42%, seguida por la Costa con un 3.09%. En cuanto a los meses de incremento salarial, destacaron enero y abril. Además, el bienestar de los empleados sigue siendo un factor clave para las organizaciones. A nivel de motivación, el 40% de los colaboradores se sienten impulsados por incentivos físicos, como seguros médicos y subsidios para gimnasios, mientras que un 37% valora los beneficios emocionales y psicológicos, como servicios de psicología y capacitación en inteligencia emocional. En contraste, solo un 3% menciona que lo motivan los beneficios financieros. También puedes leer: La gente quiere menos tráfico, vehículos ecológicos y un mejor transporte público revela la encuesta de PwC Impacto en la Transformación Digital y el futuro del trabajo: La digitalización y la automatización continúan siendo tendencias claves, con un 47% de los trabajos actuales en riesgo de desaparecer en los próximos 25 años debido a los avances tecnológicos. Esto subraya la urgencia de que las empresas se adapten rápidamente a la transformación digital para asegurar la continuidad de sus operaciones y la capacitación de su talento en nuevas competencias. Bienestar Laboral y Trabajo Híbrido: El bienestar laboral es una prioridad para las empresas, con el 85% de las organizaciones considerando que el bienestar de sus empleados es esencial para mejorar la productividad. Sin embargo, solo el 30% ha implementado estrategias efectivas en este ámbito, lo que refleja una brecha considerable entre las intenciones y las acciones. En cuanto al modelo de trabajo híbrido, el 64% de las empresas planea mantenerlo como parte de su estructura laboral hasta 2025, lo que confirma la tendencia hacia un entorno más flexible. Victoria Scott, de PwC Centroamérica, estuvo presente y destacó la relevancia de este tipo de estudios al señalar: "En un entorno laboral tan dinámico, entender las prioridades y los desafíos de las organizaciones no es solo útil, es esencial para diseñar estrategias efectivas que impulsen el crecimiento y la sostenibilidad a largo plazo." También puede leer: Al iniciar el segundo semestre de 2024, PwC Ecuador Presenta Recomendaciones Tributarias para realizar las declaraciones tributarias eficientes ¿Por qué es importante esta encuesta? Los resultados de esta encuesta son fundamentales para las empresas que buscan mantenerse competitivas en un entorno laboral cada vez más disruptivo. La digitalización, la automatización y la adaptación a nuevas demandas del mercado son solo algunas de las áreas en las que las organizaciones deben ser proactivas. Además, los datos demuestran que las empresas necesitan ser más efectivas al poner en práctica políticas de bienestar y al ofrecer a sus colaboradores un entorno que fomente tanto su crecimiento profesional como su salud emocional.