Los mismos fueron lanzados en el año 2000 luego de un año de negociaciones entre diferentes actores internacionales, incluyendo a más de 8000 empresas en más de 135 países, y tienen el objetivo de proveer una guía para que las empresas trabajen en el empoderamiento de las mujeres en el trabajo, el mercado y la comunidad. Consecuentemente, se busca que las empresas implementen políticas de igualdad de género que deben ser traducidas en acciones concretas y medibles a corto y mediano plazo para así crear oportunidades de desarrollo para las mujeres en todo tipo de empresas. El resultado de estas políticas debe ser el incremento de la participación de las mujeres en la toma de decisiones corporativas, en el acceso a ofertas de desarrollo profesional, capacitación y formación continua, y en la igualdad de remuneración en el trabajo. La Igualdad de Género es unbuen negocio Existe evidencia de que las empresas que tienen más mujeres en las juntas directivas tienen mejor desempeño en término de ventas, capital y retornos de capital invertido, en comparación a las empresas con directorios que no son diversos. Por ejemplo, un caso de estudio realizado entre 2004 y 2008 muestra que empresas con tres o más mujeres directoras mejoran el rendimiento en un 84% en retornos en ventas, tienen un 60% más de retornos en capital invertido, y tienen un 46% más de rentabilidad en fondos propios. En conclusión, las empresas con tres o más mujeres en cargos directivos tienen puntajes más altos en todas las dimensiones de eficiencia organizacional.Los principios comprometen a que las empresas ubiquen a las políticas de igualdad de género y de oportunidades en el centro de sus prioridades, generen estrategias comerciales y de marketing basadas en eliminar estereotipos de género y que respondan a las necesidades de las mujeres, así como ser transparentes en sus programas de equidad. De esta manera, las empresas se benefician de este trabajo al impulsar la innovación, la participación, la eficiencia y la creación de un mercado de clientes fieles a sus productos. Es importante entender los principios para así definir cómo aplicarlos internamente: Datos Dentro del Informe de Avance del Cumplimiento de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible 2019 se puede evidenciar una mayor participación de mujeres en la toma de decisiones y en el ámbito laboral, sin embargo siguen existiendo grandes desigualdades de género en el país: Por: Sebastián Coba, Pacto Global Ecuador