| Parte de: El pulso del mercado laboral se acelera |
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| La participación de utilidades a trabajadores (profit-sharing) es una práctica aplicada en todo el mundo, con la finalidad de incentivar a los empleados a mejorar su accionar y eficiencia mediante una gratificación adicional a sus remuneración, al final de un periodo fiscal. |
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| Esta práctica nació voluntariamente en EE UU (1794) y con el paso de los años varios países la adoptaron como obligatoria. Así las naciones incluyen en sus legislaciones esta repartición, que puede ser en efectivo, acciones o bonos. Un estudio efectuado por la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) concluyó que existe una relación positiva entre este incentivo y la productividad del personal. Por ejemplo, en Francia se encontraron mejoras de hasta el 40% gracias a esta práctica. |
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| Según el estudio, la práctica más común es que la participación en utilidades sea de entre el 3% a 5% de la remuneración total del empleado, o un porcentaje de las utilidades del año. En el caso de Ecuador, la legislación obliga a repartir el 15% de las utilidades, uno de los montos más altos en el mundo. |
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| En 2011, en Ecuador se repartieron USD 978 millones en utilidades y se beneficiaron a aproximadamente 1,2 millones de trabajadores. La media local fue de USD 795, sin embargo, los sectores como Transporte, Pesca y Construcción superaron la media con más del doble. Mientras que Servicios y Agricultura fueron las menos favorecidas. |
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| A continuación, se presenta el ranking de las empresas que más dinero destinan para pagar utilidades a sus trabajadores. La información proviene de la Superintendencia de Compañías y corresponde al ejercicio fiscal 2010. |
