¿El Salario Digno empuja el desempleo?
El MRL, mediante Acuerdo No.0005, fijó en USD350,70 el Salario Digno 2011.
Parte de: El pulso del mercado laboral se acelera
2012 empezó con polémica en el escenario laboral. Por un lado el salario básico se estableció en USD 292 (en 2010 fue de USD 264) y, por otro, el Gobierno dispuso que el salario básico se debía revisar anualmente y con carácter progresivo hasta alcanzar el llamado Salario Digno. Finalmente, pidió que el salario básico debía tender a ser equivalente al costo de la canasta básica familiar (USD 560).
De ese modo nació el Salario Digno, encaminado a cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia y con él llegaron sus efectos: empresarios obligados a alcanzar el Salario Digno (siempre y cuando se trate de sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad; si al final del período fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y, si en el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al Impuesto a la Renta inferior a la utilidad) y menor cantidad de empleadores dispuestos a contratar personal, en especial como jornaleros y otras ocupaciones.
Hasta marzo de este año, las empresas debieron pagar una compensación a los empleados cuyos salarios (contabilizando los ingresos proporcionales de los décimos, bonos, fondos de reserva, entre otros) no llegaron al estimado por el Código de la Producción, representado a finales del año 2010.
En 2011 el valor de este fue de USD 350,70, mismo que se calcula con una división entre la canasta básica familiar y 1,6 referente al número establecido de perceptores del hogar.
2012 empezó con polémica en el escenario laboral. Por un lado el salario básico se estableció en USD 292 (en 2010 fue de USD 264) y, por otro, el Gobierno dispuso que el salario básico se debía revisar anualmente y con carácter progresivo hasta alcanzar el llamado Salario Digno. Finalmente, pidió que el salario básico debía tender a ser equivalente al costo de la canasta básica familiar (USD 560).
De ese modo nació el Salario Digno, encaminado a cubrir las necesidades básicas del trabajador y su familia y con él llegaron sus efectos: empresarios obligados a alcanzar el Salario Digno (siempre y cuando se trate de sociedades o personas naturales obligadas a llevar contabilidad; si al final del período fiscal tuvieren utilidades del ejercicio; y, si en el ejercicio fiscal, hayan pagado un anticipo al Impuesto a la Renta inferior a la utilidad) y menor cantidad de empleadores dispuestos a contratar personal, en especial como jornaleros y otras ocupaciones.
Hasta marzo de este año, las empresas debieron pagar una compensación a los empleados cuyos salarios (contabilizando los ingresos proporcionales de los décimos, bonos, fondos de reserva, entre otros) no llegaron al estimado por el Código de la Producción, representado a finales del año 2010.
En 2011 el valor de este fue de USD 350,70, mismo que se calcula con una división entre la canasta básica familiar y 1,6 referente al número establecido de perceptores del hogar.